面经详情

经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质

先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。

一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲的主题5分钟前给你，与此同时你还要做笔试（比如你最自豪的经历，最后悔的经历等等不是行测）只有五分钟准备然后上台演讲，面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。

一个四轮，简单面试，机试，实习演练，HR面试，最后一轮失败，应该是谈话中产生分歧，感觉必须绝对服从，才能给你进。

2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。

公司只有三、四个人，不管谁去面试都能过。

先是听宣讲会，然后分成几个组，一个面试官，叫我们自我介绍，问一些问题，接下来就是叫我们回去等通知复试。复试的时候是惠氏的人员，给我们仔细讲了工作内容，一对二，又是自我介绍，问一些问题，还是比较简单。