戴姆勒中国搞的全球管理培训生,包括在德国的短期派遣任务。
第一轮:简历筛选。戴姆勒的在线简历信息量很大,尤其是那几个开放性问题。需要用心做好结构化回答,且包含具体细节做论据。英文词汇量要足够丰富,才能唬住负责筛选简历的HR实习生。
第二轮:在线测试。传统的智商、情商测试。克服好心理问题不要紧张,英文不差的都能通过。
第三轮:现场测试+HR面试。跑到北京的戴姆勒大厦做一次非常变态的测试,难度和时间限制都大幅增加。拼了命也就完成了60%。这里要注意正确率,不会的题不回答。如果测试没通过,就直接走人,这种对待求职者的方式简单而又粗暴。之后告诉我测试通过了,就跟一个HR经理面谈。该经理较年轻,只要回答有基本逻辑,都能说服他。
莫名其妙地就没有后续回应了。原因猜测是部门经理认为本人没有汽车行业的经历,所以一直是悬(备)挂(胎)状态。8个月以后,扔来一封拒信,暗自庆幸没做备胎。此职位月薪大概10-12k,在北京勉强糊口。...查看更多