面经详情

面试分四轮，等待时间太长了，投简历后等了一个星期接到电话面试，电话面试通过后第二周班务体验和打字测试，班务体验是三天，感觉工作还是挺辛苦的，但是坚持下来了，后来又是心理测试，反正这轮是最浪费时间的，这轮结束又过了一周通知的面试，面试能否通过应该是跟考官有关，我面试的四位考官很严肃，问的问题也很有难度，而且考官态度不太有善，感觉面试过程中压力挺大的，面试结束又过了两周才通知面试结果，然后是安排体检，整个流程下来太浪费时间了，问过老员工，都说要三四个月才能上岗，不确定的东西让人等起来能逼疯了。...查看更多

投的重庆移动，但面试笔试都在北京进行的。面试过程，群面包括：自我介绍，无领导小组讨论；群面结束，紧接着就是单面，但单面就是聊聊薪资什么 基本不刷人。自我介绍好像是2分钟吧，给了一个框架，自己把握时间，没有先后顺序，谁想先自我介绍就自我介绍。无领导小组讨论题目是给锤子手机加一个新功能，具体实现方案，技术难点等。我们这组19个人，来了15个左右吧。基本都是电子与通信工程专业，还有一个会计的，不知道是什么鬼，为啥分到我们这组。。。整体小组还比较和谐吧，基本不是不怎么说话的都进了吧，比较看团队协作吧，自己有点亮点想法，应该问题就不大。最后进的人我觉得好像有一半吧。但最后笔试刷掉了一半。大致就是这样吧。...查看更多

具体单位是中国移动信安中心。初面是3对1半结构化面试，1分钟自我介绍，接下来是面试官针对简历提问。二面分3轮，每人3轮都要完成。首先是笔试，由于面试的是综合管理岗，因此会有40分钟600字议论文写作。第二轮是无领导小组讨论，进入二面的10位考生同一组，5分钟个人阅读材料，无顺序自由1分钟个人阐述，20分钟讨论及5分钟总结。个人这轮说话机会较少，不太善于主动表现自己，提出观点被反驳后也不喜欢抗辩，因此不出彩。但无领导小组讨论这种“表演”，我还是建议大家多一分真诚，多一分“讨论”，少一分套路，少一分辩论…第三轮仍旧是半结构化面试，考生轮流进入考场面试，面试官较多，约10人，既针对简历提问，又会问一些比较难回答的问题，比如“你对户口有期待么？”“如果有其他offer还会来么？”等。...查看更多

云南的企业招聘进度真的是太慢了，拖拖拉拉终于在12月份开始了，省内同学面试有两轮一面群面，二面应该也是多对一吧。我在省外面的，一开始说是两面，后来又修改时间往后推迟，就成了一面了，3V1，面试官都很和善，应该是云南移动的人，每人有15min的面试时间，进去先自我介绍，然后根据简历提出一些问题，你要是写特别技术的他虽然不懂，但是会让你非常详尽的给他讲，然后就是几个比较常见的半结构化面试的问题。等了那么久，希望可以收到offer吧，大家加油！！！...查看更多

先是一面，輪著八個人自我介紹，是分兩組介紹。每三個人一組，介紹完之後，面試官會問問題（共兩個面試官）。接著說馬上出二面結果，我們組就進了三個。去另外的面試地點，是兩個面試官對你一個。自我介紹后就會問一下妳對崗位的理解，能力需要，自己能否達到啊等等，還會問一些活動經歷實習經歷中遇到的困難等等...還有薪酬什麼的.......查看更多