面经详情

面试过程：该公司面试分为笔试，面试，终面，前后用了20天时间，收到笔试通知后先笔试或者面试，考试题目不难（有几年工作经验和参加过一建考试的），面试提的问题也不难，7，8位面试官面试一个人主要会有三个提问题，一个项目经理，一个人事主管，一个公司领导，之后等笔试成绩，笔试出来后通知终面，但是具体成绩不会公布，只知道进入了终面，终面还是和之前面试一样7,8个人问同样的问题，会谈到薪资，休息等，该企业招聘程序正规，但是缺乏透明度，进入终面就是拼学历、职称，建议本科及以上的人报考，当时进入终面，对笔试答题自己相当满意，面试和终面是回答考官问题也感觉比较好，但是还是因为5选2被pass啦，自己分析了一下原因，当时进入终面的五个人中有两个是本科毕业的，其中一个有职称证，应该录取的是那两个本科生，注意执业资格证书在该企业不受待见（建造师、造价师、监理工程师），人家只要职称和学历。...查看更多

可以说18年找工作，大型企业比较热，我提前一个小时到的招聘会场，万达酒店，前面排了很多人。先提前个人资料，比如像学历和工作经验之类的。 然后就在大会场等待，等了感觉有2个小时左右吧，才进行第一轮面试，面试时是位美女，应该属于人力部门的，问了一些之前的工作经历和要跳槽的原因，然后第一轮就过了，如果不是专业特不对口，第一轮应该很好过。 等待了一段时间，第二轮开始了，是个很年轻的小伙子，感觉像是大学生毕业生，问了一些工地上的基本概况，我也是有点懵，毕竟除了毕业也没面试过，随口答了答，出来了发现自己有个问题回答的非常离谱，加上面试的人特别多，我的专业并不是十分对口，所以就淘汰啦。 ...查看更多

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。...查看更多