面经详情
匿名用户
面试了职位:绩效专员
确定通过
应聘的公司很大,去了...
应聘的公司很大,去了有点小紧张,但面试官很和蔼,首先自我介绍,问了一些关于专业性的问题。面试官始终带着微笑,让我感觉很好。
Q:首先,先填写公司简历,做自我介绍,面试官问我至今为止做的最正确的一件事情是什么,然后问关于绩效方面觉着重要的方面是什么。
面试官
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匿名用户
绩效专员
确定通过
坐了一小时到市区又转10分钟车程,到了公司后让填写基本信息大概30分钟。又让做两道公文写作,一个写请示书一个写通知,大概花了30分钟。最后带领我到经理办公室,面试半个多小时里,聊了许多。
包含1个问题,1个回答
Q:你的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源绩效专员
感觉靠谱
面试时有三个面试官同时进行面试,三个人轮流问问题,比较紧凑。首先是针对自己的专业,学校和实习经验进行自我介绍,然后有以为面试官针对我的实习进行了提问,接着问了我所工作过的学校的绩效问题,以及绩效考核如何进行,还问了选择燕京的原因。
2 年前 发布
匿名用户
绩效主管
感觉没戏
去到公司,就先由招聘专员来面试,大概谈了半小时,专业层面的问题谈得不多,然后就被告知要稍等,以为会安排岗位直接领导来复试,但等了也近半小时,就被告知面试结束,因为领导被老板叫走了,不知何时才能返回(HR惯用借口),如有需要会再安排复试。 公司位置偏离市区较远,一般应聘者都可能需要经历较长路程才能到达,但如果初试都不安排岗位领导来面试的,则略显对应聘者的诚意不够,会对企业形象产生负面影响。
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2 年前 发布
2
匿名用户
绩效与薪酬(数据分析员)
未通过
常规的流程:自我介绍-案例分析-Q&A 这次的案例分析讲的是一个保险行业的外企要应对increasecd competition,采取agreesive的策略招聘高级人才,你要分析有什么challenge,可以去哪些行业找到需要的人才等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
绩效考核主管
未通过
1、去了管理,填表,等十分钟人力来面试,拉到了一楼的会议室,会议室很乱,桌椅摆放更乱; 2、再说具体面试,面试前已说明没有薪酬经验,招的是薪酬绩效主管,人力反馈主要是绩效,所以才去的。面试过程就做了下自我介绍,说了下原来的工作,几个基本问题,二十分钟结束了,说一周内反馈; 3、一周后询问结果,说没有薪酬经验,没通过面试,醉了,面试前这个问题就已经说明了,还说这个理由,是不是拿应聘者开玩笑的,都怀疑是不是有面试人数指标,凑数的,从来没遇到过这样的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效专员
确定通过
我是在boss直聘上看见的招聘信息,不知道恒信机构,但知道旗下的i do钻戒,女孩子的梦想嘛,在app上联系好后去面试了,开始是招聘专员简单聊了聊,然后是主管,最后是行政总监,这里的小伙伴都特别和蔼可亲,和钻石一样,很顺利。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么应聘这个职位。
2 年前 发布
2
匿名用户
绩效主管
感觉没戏
面试地点 杭州大江东 早上十点到的,坐了两个多小时车,公司巨偏,交通很不方便,去面试的要么开车去,要么等几个小时坐公交车回来。面试官韩涛很不认真,面试的时候问个问题,就开始玩手机,答到一半,他就打断我的回答,问另外一个问题,然后继续玩手机,全程眼睛没有离开过手机,全程面试时间可是四十分钟!结束后也没人跟我说,现在回去没有公交车,一天只有几趟公交车,然后只能打车,滴滴打车等了半小时才接到单,到家100多块钱。公司虽然有班车 但是只有上下班时间有 所以去面试的以后要注意了 hr很不专业 慎重考虑
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2 年前 发布
2
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