面经详情

首先，人事专员先通过电话聊一次，大概了解了。通过了就通知到公司面试。 其次，到公司第一次跟人事专员面谈，过了了就直接跟人事经理面谈。 最后，本来人事面谈过后，就可以直接跟老总面谈的，老总给人的感觉冷冷的，没有那个人资经理那么Nice。只简单聊了一会儿，就只谈待遇了。
Q：为什么考虑我司？

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匿名用户
仓管
未通过感觉没戏
因为应聘的是仓管员，是属于广州总部直接管理，所以采用电话面试的方式，出了人力资源的一位，还有另外两位物流部门的面试官。主要是问了一些实际操作的问题，感觉他们更看重经验。
2 年前 发布
匿名用户
仓管员-外聘员工
确定通过确定通过
面试很简单，但是需要有工作经验。第一轮需要做简单的计算题；英文字母识别；第二轮是人力资源部的面试；第三轮是部门主管的面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你的前一分工作怎么样，待遇怎样。
2 年前 发布
匿名用户
仓库管理员
未通过未通过
第一关是笔试，不过笔试的成绩并不是太重要，合格就行，不过有部分是英语翻译，毕竟是外企。第二关是hr总监，主要是问一些有关仓库理论问题和以前的工作情况和以后的职业规划，问的不是太深入。第三关是到仓库经理那里，在这里就比较难了。问的大部分是仓库的实际操作和叉车演示。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
仓储管理
确定通过确定通过
招聘网投简历，HR通知到公司面试。由HR经理亲自面试，主要是了解你的工作能力是否能够胜任。询问之前具体的工作内容、离职原因、职业规划等等。再由部门负责人面试，基本上就是做个交流。因为HR经理问的内容都是比较专业的他能够认可的话，部门负责人自然也没问题。
包含1个问题，0个回答
Q：是否能将生活和工作分清楚？
2 年前 发布
匿名用户
仓储物料专员
确定通过感觉靠谱
面试分为三个部分，第一部分是1分钟自我介绍，第二部分是面试官提出三个问题，每个问题只有三个人作答，谁争取到回答机会谁来答。第三部分是向面试官提问两个问题的机会。
包含1个问题，1个回答
Q：说说你最近读过的一本书籍。
2 年前 发布
匿名用户
仓库管理员
确定通过确定通过
很简单啊，直接会计加业务经理进行面试。问一些原来的工作经历，只要是看你会不会一些基础工作，比如电脑录入，实物核准，电子编码的确认，库房工作流程，没什么难度，还有就是薪资待遇，如果要求不高的话，就没问题！
2 年前 发布
匿名用户
仓储系长
确定通过感觉靠谱
因为招聘职位上写的是仓库管理，以为就是一般的仓管员，去了才知道，岗位叫仓储系长，就是课长下一级，需要领导一个30人左右的团队，还好适应的快，面试过程还算满意，面试官有人事、课长、部长三人组成，问的问题就是为何从上家单位离职、之前的工作经验以及出了一些即时回答的问题，比如怎么带好员工之类的，因为要带团队嘛。...查看更多
2 年前 发布

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