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面试了职位：销售

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先是简历投放 HR姐...

先是简历投放 HR姐姐电话面试后来接到通知群面（我最讨厌的一种！！一群人虐待一个人超级鄙视）后来等通知大概三天被告知三面三面的是部门主管和总经理很简答前两轮已经证实了各方面的能力这一轮只是走流程而已。

Q：1 过往工作经历 2 过往工作中取得的成绩（超级鄙视，编假话你会知道吗） 3 过往薪资

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首先是人事专员觉得你的简历还不错的话，会让人事主管或者经理跟你电话沟通，主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍，然后就是总监助理视频面试，最后就是销售总监电话面试。最后完成了

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Q：如果这个客户没有什么利润做下来的话，泰科总部又联系不上请问你的处理方法

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1，先和人事经理谈话包括自我介绍，然后回去等消息。 2，面还是和人事经理对话。而后引荐总boss，重新自我介绍，在问了一些重复的问题。 3，以后工作的部门经理在重新做一次面试，这个是在boss面完后进行的。

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Q：1.以前的经历，你怎么做这个事前，销售最大的难度是什么。 2.如何提高我们的流量。 3.如果你是经理你会怎么做。

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首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了，第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了，然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向。...查看更多

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Q：职业素质及个人职业规划

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简历初选时，面试官笑脸询问你的相关情况，并给出启发。二次筛时边做笔试题，边被叫出去一对多面试，明确一群人中只有一个能加入西门子。三轮剩下的人再进行第三次多对多面试并且展示了在场候选人的简历，并让当众演讲选择自己的理由。

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Q：你为什么从事销售行业，有什么优势。

新零售销售

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总共三轮面试，一轮主管，二轮城市经理，三轮HRBP。聊的很细致，三轮下来大概用了俩钟头。从自我介绍开始，之后会涉及你个人之前的工作经历，有什么收获，为什么选择有赞，对销售工作的看法等等，总体来说过程很愉快，很正式。

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先有一个宣讲会然后安排面试总共两轮一面过后直接第二面完了当天晚上就有通知

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Q：你觉得自己适不适合做销售

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刚开始是有一个机试，上面的基本上全部是选择题，有关于情商的，有关于推理计算的。之后面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等。 ...查看更多

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