面经详情
匿名用户
面试了职位:高级专员
确定通过
正常流程
正常流程
Q:你的缺点是什么
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匿名用户
CRA-外聘员工
确定通过
两面,第一面是CRO manager面的,主要问了相关工作经历及项目经验;第二面是line manager面的,问的相关工作经验及监查经验。均为中英文面试。
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Q:为什么选择CRA职业。
2 年前 发布
匿名用户
sales analyst
确定通过
通过内部推荐获得了面试机会,共经历了两轮,由于工作是数据分析,面试中问了许多关于数据方面的信息。
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Q:对工作的期望;对工作的看法;个人的有待你和缺点
2 年前 发布
匿名用户
学术代表
感觉靠谱
面试过程: 三轮面试。首先地区经理,很简单,首先自我介绍,然后就是根据简历来提问,询问经历和离职原因。 2.大区面试,比较严肃,问的很详细。基本就是压力面试,既往业绩问的特别详细。 3.HR面,谈薪资
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Q:你的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
北京诺华制药有限公司
未通过
1.群面,小组辩论,就医药代表是学术推广为主还是关系推广为主讨论,我被分到了关系推广那组,在辩论过程中,对方辩组里之前有过辩论经验的有2个,而我们却没有,所以辩论时对方辩组完全占了上风,我本以为没戏,但还是过了群面这一轮 2.单面,问了些常规问题,但推销1支铅笔却把我难住了,我支支吾吾的回答了,单面的感觉很不好,最后的结果可想而知
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面群面, 先自我介绍1min, 然后发题目,“艾滋病是社会问题,还是医学问题”, 10人分两组为正反方,先10min组内讨论,并把观点写在白板上,两方各选一人阐述3min, 20min自由辩论。 结束后彩蛋问题,选择进去下一轮和淘汰的同学各一名。 一面后4人进入二面,立即··· 二面区域经理单面, 自我介绍, 各种问题, 给看产品信息后模拟拜访医生。 二面后收到性格测试链接 也是经过面试和测试,觉得可能销售并部适合自己···
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包含1个问题,1个回答
Q:你对这个岗位压力来源的理解,你认为你的优势在哪儿,职业规划等等
2 年前 发布
匿名用户
MSL
感觉没戏
先是HR打电话通知面试,在诺华大楼门口转悠半天,差不多到点进去,打电话给HR让领进公司内部。然后是直线经理面试,基本没有问关于专业的学术问题,更多的则是在询问为什么要转行,为什么跳槽,以及个人性格和不同部门矛盾如何处理等问题,总时间大约持续一个小时左右,最后说等通知。
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Q:为什么不当医生。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
面试的过程和简单,把所有的面试者排好号码,面试官给了我们10分钟的准备时间,在这个十分钟时间里面,每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者,并对采访你的面试者展示自己。第一个人首先介绍自己采访的人,介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍,然后在介绍自己所采访的人。
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2 年前 发布
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