面经详情

面试前HR打电话了解你的基本信息，并通知几日几点面试。 进入公司前，先填写基本资料，并且简历不退回。 接下来给面试的是一个HR和一个生产经理。首先自我介绍，根据介绍和简历，经理问了一些问题，如离职原因，及当经理了为何又来面试一般职员等等。接下来问目前的薪资，HR告知他们公司给不到我目前的薪资水平怎么半办，我的回答是如果这个岗位较大的发展空间，我能接受比现在低一点的待遇。我还问了这个岗位的发展前景如何。与HR确认公司现在没有班车，自己解决交通问题。 本次面试，感觉不难，很遗憾我没有与经理再次确认此岗位的技能要求，好评估自己与岗位的匹配性。 面试完几天没有结果，我感觉没戏，只把它当做一次增长经验的经历吧。无论行与不行，建议通知一下面试人员的结果，这样才显的公司比较正规，人性化。...查看更多

首先面试在酒店里面，但不是会议室，而是很小的房间，面试的人有的直接坐在床上和电视柜上，环境就很压抑，然后面试的时候，没有自我介绍，直接看了看简历，说你代码量不行，经验不足，然后说地点选择，然后说你先回去等通知吧，明天不通知再来面试的话，就是不可以了，全程没用5分钟，5分钟，我感觉就是白白浪费了我来回两个多小时的路程时间，没有诚意...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多