面经详情

【双百工程】我参加的是冬季的办公家具双百工程校招，想从事销售方向的同学很值得去，双百是管培生性质，和普通销售员不一样，主要就是销售管理方向，以后也可以调岗到幕僚，感觉公司很下功夫去培养。公司我觉得非常注重让来应聘的人真真正正想清楚自己的规划，自己想要什么是不是真的喜欢传统行业的销售方向，他们不是为了招聘而招人，感觉更多的是想找到真正适合的人去培养。 面试是全国几个城市同步进行，建议大家直接在以后想工作的城市参加面试，因为是你以后领导直接面你，实习后再调动还要协商而且不如领导直接面试过更了解你，有主管的认可很重要。初面先放宣传片了解震旦，然后2V1单面，主要就是了解你的情况，看你是不是喜欢做销售，感觉很明显能看出来面试官是不是喜欢你，不要为了找个工作去吧，不适合就别去了。领导如果觉得你不错，是想让你留在他们所在事业部的，会表达这个意愿，但是最终都是完全自愿双选的。 复试是做PPT，讲我的过去和未来，有的人觉得还做PPT啊不喜欢什么的，其实我感觉震旦从这个时候就在让你去思考自己到底想要的是什么，我感觉挺好的，认真准备一下也能对自己有个更清晰的认识。然后就是聊天，想了解什么都可以问，很和善的，目的还是为了双方更契合。 终面高管面，一般不刷人的，分两组做个小组讨论，我们是讨论进入震旦工作后会遇到什么问题如何解决，目的不看结果，就是让你们思考一下，不会因为这个筛人。然后就是领导具体讲一下公司情况，包括业务也好具体晋升通道也好各种，总得就是深度了解公司。个人感觉如果职业规划是销售方向，加入双百还是很不错的，因为就是管培生培养的道路，他们在上海有专门的培训中心很大很完善食宿交通都不用担心。 薪水是分四级，底薪+成交奖金+团队奖金+利润分红，然后按季度调职级，适合有能力的同学，晋升会非常快，一两年干的好的就能到经理。总的来说，喜欢做销售，有野心的同学值得来，不喜欢销售的可能会觉得不好吧，毕竟适合自己才是最好的。也要看你选的城市会有不同，有个好主管会很值得。希望真正喜欢这个岗位的同学能干出一番事业吧~ ...查看更多

一轮先去分销点的，完事后没意义，安排去地区总部一起面试。同一批面试的有去过分店的，有第一次来的。刚开始宣讲，介绍一下集团。然后一批几个人一起面试，面试官也是什么领导，开开玩笑的同时，也会针对不同的人问一些不同的问题，老鸟问的多一些，刚毕业的就简单问一些，到这里都还可以。 然后最关键最后一下，副总裁台湾人面试，竟然会从籍贯，衣着上去讽刺，挖苦人。面试和客户能一样么？客户说什么，都会去忍，你一个副总裁，对待还未入职的员工，或者你不需要的人就可以这样？这种态度？让我怎么相信公司会一视同仁，给相同的晋升机会？很明显的一种歧视内地人的感觉。（最后一步，时间紧，几个人一起面试的，都被挖苦了，而且最后都说可以回去先安排分部实习一下，呵呵） ...查看更多

因为是应届毕业生，起初是在网上看到了震旦双百工程项目的招聘，因为毕竟是大公司，对于刚毕业的大学生来说平台好，很具吸引力，所以毫不犹豫的投了简历，投递简历后第二天就收到了初试电话，结果赶上台风天气迟到了半个小时左右，但工作人员表示理解，所以对公司的第一印象还是不错的。 初试开始的时候有一个十多分钟左右宣讲会，宣讲会结束后开始面试，采用2对2的面试模式，开始是和一个小姐姐被分到了三位面试官的一组，开始一两分钟的自我介绍，然后会询问一些你对公司及岗位的认识以及你对未来的职业规划，但在交流过程当中觉得面试官问的问题总是很矛盾，逻辑混乱，感觉很不专业，因为走的是校招途径，面试官总在强调工作经验，特别让我不能理解的是在就自己观点争论一番后面试官说你们不适合这份工作，但想让你们进入复试很容易，结果面试结束后就收到了复试的通知，这让我觉得面试真的很随意。因为不想半途而废，所以第二天还是去参加了复试。 复试的内容是以我的过去和未来为主题做一份ppt，进行8分钟左右的演讲，因为时间比较匆忙，所以前一天熬夜做了一份ppt，第二天下午赶去面试，因为到的比较早，所以第一个进行了面试，一共四位面试官。面试体验非常不好，可能是因为面试了一上午，所以面试人员有些疲惫，一位面试人员在我讲解过程中都没有在听，甚至是在走神，还有的在我全程讲解过程中感觉很不屑，只有一位面试官一直在认真聆听，这让我觉得很不尊重。而且结束后只有一位面试官问了我几个无关痛痒的问题，其它人并没有发表意见，复试后也没有收到任何是否通过的通知。 总的来说我觉得面试的体验非常不好，面试过程中觉得公司文化和我的理解有所偏差，公司招聘分为两个渠道，一是校招，二是社招，两个渠道放在一起面试，我觉得这种制度本身就存在问题，这样是不公平的，而且面试过程中公司一直在强调社会经验，所以显然校招途径本身就不占优势。所以希望还在求职以及刚毕业的同学们，在投递简历时一定要了解公司文化制度后认真考虑。希望我的经历以及一些不成熟的见解可以帮助到大家！ ...查看更多