面经详情
匿名用户
面试了职位:结构技术员
确定通过
面试是一位技术科长和...
面试是一位技术科长和技术部经理面试的,当时感觉很紧张,但是面试的过程很简单,只问了一些学校学的课程有哪些,然后问了一些家庭情况,然后问了对薪资有何要求。
Q:学校主要学的是什么课程,有什么特长,家庭情况,薪资期望。
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匿名用户
土建工程师
确定通过
人事专员只是了解下基本情况,为什么想应聘这家公司,家庭啊,职业规划啊等,看工作经验及年限差不多,就推荐给工程经理了。工程经理简单问一下,开发流程,开发过程中管理易出现的问题,管理的心得等,为提及太专业的知识。
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Q:问题1:你认为管理中最重要的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
未通过
同学跳槽介绍我过去面试部门主管和人力资源一面,公司副总二面;一面主要是自我介绍和从业经历,离职前薪酬情况,二面的问题有自我介绍,个人职业规划是什么,上份工作最得意的一个事件,上份工作公司的简要情况及工程部人员配置,自我评价等,回去等消息,过了几天电话通知不满足该城市公司岗位要求,推荐到下属地区分公司,后来又没消息了,坑爹
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2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
我是2017年取得祥生集团面试,面试官三个,一个副总、一个部门经理、一个HR,问了桩基施工阶段一些现场的安排、所在项目的工程性质、面积的大小、几个专业性问题。比如说在墙体砌筑阶段如何检查墙体施工质量,管线预埋开槽的要求等等、粉刷阶段需要注意的问题等等为题。
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Q:管线预埋开槽的要求。
2 年前 发布
匿名用户
土建主管
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一面是工程主管和工程副总面试的,三对一,工程副总是日本人,从基础到精装修的规范注意点都问了,面完之后下午接到二面的通知,二面是公司总经理、人事副总、工程副总等面试的,问了各种问题,通过后就直接和人事经理谈待遇。
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Q:你入职我们公司对我们公司的期待是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
土建工程师
确定通过
自我介绍,项目经验啊,负责哪些工作等等;然后就是问一些专业性的问题,如:混凝土坍落度太大、太小怎么解决啊等等
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Q:填充墙顶部裂缝
2 年前 发布
匿名用户
风电工程设计师
确定通过
提前20分钟到,面试大搞有50个人以上。以前听说分两天面试,今年一天就完成了所有面试,很效率。上午核验材料+一面,5个人一轮进去面试,对两个面试官,主要是轮流做一下自我介绍,面试官简单问两个问题,家庭方面的和岗位需求相关的。 (个人感觉只要没有特别大问题一面都会过)中午吃饭过后通知进入二面的人员名单,下午就开始二面,一个人对10个左右面试官,每人面试共10分钟左右。问的问题比较多,主要是针对简历上的问题以及一些岗位的问题,不会太难,也有同学会让讲两分钟英语。本来当天晚上就通知结果,但是可能工作量太大通知推迟到第二天中午之前给结果。收到短信之后第二天就入职体检+交三方协议。是我面过的效率最高的单位了。
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Q:就如上面所述
2 年前 发布
5
匿名用户
土建工程师
未通过
我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给HR留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置,一定要掂量好自己的能力,并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢,而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高,很多人尽管学历不差,这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩,如果自己不表现出实际沟通能力,是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右,一定要掐表,到时间了还有重要的话没说,只能怪自己。
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Q:业主入户抽签公平性。
2 年前 发布
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