面经详情

首先是填表，表格是3页A4双面都需要填，很多问题，15分钟绝对填不完。主要是问的详细，特别啰嗦。是群面，人事主管首先要求每人逐一自我介绍。然后提出了几个问题让大家抢答.最后删选剩几名人员，直接见HRD。也会让你自我介绍，主要着重于问教育背景，还有工作经验，另外会谈及薪酬福利。...查看更多

先是一个女的带我去面试，后来坐在一个大屋子里，周围的人都在忙碌，过了很久有人问我你是面试吗，我说是，后来被一个另一个女人带到一个办公室，她说开始吧，然后开始玩手机，我开始自我介绍，她坐在那里打电话发微信，我很尴尬，停止了说话，她说继续，后来说了一会她说起来吧，被带到另一间屋子，她让我在门外等，然后她在里面大声说我不合格，后来等了半个小时，让另一个女的来面试我，跟我说，前台要求学播音的才可以。...查看更多

3个HR面试，其中一个比较随和，另外2个比较刁难(其中1个像是40出头，戴眼镜的，好像是姓梁)，问的问题跟工作岗位职责关系不大，主要在于察言观色，会对你在前公司的情况抽丝剥茧，譬如你跟前领导怎么相处，离职原因，尽管你回答得比较客观中立，她还是会百般质疑，不断抛出一些假设性的问题来刁难你，说从对话中觉得你应该有怎样怎样的性格缺点，诸如此类。说话一点都不客气，还会说难听的话。其实我觉得如果在简历上看到应聘者不适合，就不要通知别人来面试，人情留一线，何必这样耍人呢？...查看更多