面经详情

告诉大家，平安只有在智联才是正式内勤招聘，前程无忧都是骗你们做业务的。 就是网上填了测试，一个人只能做一次，根据身份证号的。 然后和支公司经理见面，面试了一会，根据你的工作经历还有以后的规划来问你 然后就是等通知咯，平安的面试流程很长，也是等了快一周才说要去湖南分公司面试...查看更多

首先接到HR电话，大概聊了半个小时，总体是围绕的之前做的一些具体工作，问题比较细节，会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试，直属领导、HR和大区经理，先是聊一些常规的过往工作问题，后面需要20分钟演讲（提前准备的任意PPT）中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试，销售总监问了一些常规的问题，比较轻松，还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM，压力很大，领导全程无笑容，还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。...查看更多

2011年10月13日晚上接到了长春江森自控的笔试通知，通知第二天11点笔试， 第二天去了笔试看见人数已经不多，宣讲会大概投了200多份简历吧，笔试人数在50个的样子，所以大家简历一定要做细心点，不要乱套用别人的简历。笔试时间是1个小时，都是行测题，要注意时间。笔试之后HR姐姐叫大家去吃饭，1点钟回来面试（应该是笔试和面试后综合评比）。 中午12.30来到了面试教室，已经有人在那里等待了，提醒大家面试的时候大家一定要提前到达面试地点，千万不要迟到。 1点钟准时，HR姐姐给我们分了组，7个人一组，共6组。给了大家一个易拉罐，一把剪刀，双面胶，还有别针，叫大家在半小时内设计一个产品，最后上台讲解自己的产品，并接受提问。这就是所谓的群面吧，跟无领导小组讨论差不多，其实在这个过程中，考察的不是产品有多出色，而是看大家的团队合作能力，这里面要有领导者，计时员，记录员，协调者等等，记住关键是看大家的团队，协作能力，如果有人持个人英雄主义，那就完了。 最后时间到了，我们的产品及答问环节感觉都不好。HR姐姐叫我们回去等通知，过程就是这样。...查看更多

面试一般分为三轮，前两轮在校园宣讲的时候就进行了，第一轮初步的3分钟的自我介绍，淘汰一批人，第二轮无领导小组讨论，再筛选一批人，第三轮在总部大厦试讲，基本就可以确定是否录用了，面试问题都不会特别难，只要足够有礼貌，充分表达清楚自己的优势，应对自如就好，最好是有一些相关的演说经验，在小组讨论的时候，尽可能的组织大家在规定时间统一意见，表达个人主见就好。...查看更多

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多