面经详情

问了一些之前工作经历 遇到突发事件怎么处理的问题

1.自我介绍；2.为什么离职；3.对公司的认识；4.后续要怎么做。

一面类似于单面，问一些个人经历。二面有两项，先无领导小组讨论再模拟抢单。面试的同学都很优秀，相当犀利，深感自己还要继续锻炼。

由各个部门经理及副总对整个流程做评判，有英文笔试、口试等方面的测试，过关后进行第二轮面试，问的问题涉及面非常宽广。

单独面试，填完资料后苏州办经理面试，中途自我介绍，对减速机产品市场了解，薪水大概basic是5000税后，有业绩返点，一年销售中位数在95-130K这样，hr妹妹很好，关心问有什么不足的地方，前后送了两次水。

8个人一组然后每人抽签模拟一个场景推销一样产品。有三分钟的时间思考，两分钟的时间阐述，最后一分钟用于提问回答。每组会有一个HR拿着IPAD记录成绩，感觉挺有趣的。我们那一组大家都比较nice,面试完还互相留了联系方式，感觉不错。这家公司的人事部感觉相当强大。

就问了一个问题。。 今年流程简化很多 估计是网上被骂太多了。。 完全可以提前准备，估计重头戏改在终面。