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先做试题，再是人事面...
先做试题，再是人事面谈，然后技术人员进行专业面试
Q：RF相关的问题

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匿名用户
产品工程师
未通过感觉没戏
一面就是群面，总共10个人，分成两个小组，给一个题目(找工作你最关注的三个方面)，然后两个小组之间先内部讨论，总结，然后两组辩论，然后再总结，时间是30分钟。这个环节结束后，就问你你心目中的组长，还有你最想合作的两位同事，你的优点，你的缺点什么的。
2 年前 发布
匿名用户
卖区长
确定通过
自我介绍 之后提问 在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
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Q：在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
2 年前 发布
匿名用户
微贷
未通过未通过
先自我介绍，后辩论，最后小组讨论
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Q：对国内抽烟禁止采取恶心图片
2 年前 发布
匿名用户
key account manager
确定通过确定通过
属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。
包含1个问题，0个回答
Q：工作经历概述，成功案例，对本工作的理解，个人职业规划，
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过未通过
过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题， HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录， 所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。 用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。 最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。...查看更多
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Q：优点，缺点，专业
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续
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Q：主要是看你做的面试题吧
2 年前 发布
匿名用户
外贸员
确定通过
接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了
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Q：工作经历 什么学历 英语怎样
2 年前 发布

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