面经详情

面试官是台北的人员，视频面试。不问什么技术，主要是聊聊。 看重个人的自信，主观的问答比较多，个人优缺点呀，熟悉什么测试工具，给自己的掌握程度打多少分数。 笔试题有图形逻辑题，跟公务员的行测差不多。 还有测试笔试，设计测试用例，写sql，介绍下熟悉的测试框架。再就是一堆主观题，比如 你期望的项目领导是什么风格。...查看更多

去软通面的手机测试，HR给我打电话说招聘手机测试，我说我对手机测试不太懂，她说没事可以来试试。结果去了两个项目负责人问的，问我有没有接触过手机测试，我说很少，然后问了一些无聊的问题，很刁难，估计是想降你的待遇。到最后说我想要一个来了就直接能上手工作的人，必须有手机测试经验，我那个无语啊..... 去了就说不就大家都省时间吗？何必啊！...查看更多

60分钟的笔试题，包括多项选择（涵盖测试基础知识，测试工具，简单编程题），SQL题，bug生命周期，android基本组件的生命周期，简单编程题，以及快速学习UI Automator的一篇英文文档，编写猎豹移动App的一个测试案例。 一面关注安卓架构，生命周期，针对简历项目经验问一些技术和管理的问题，也关注一些软问题，比如自己的优缺点等。 二面关注职业规划，在这方面失策了，最终导致面试未通过。...查看更多

先是人事面试,问很多假设性的问题来判断面试人的信用.其次制造各种困难的场景,测试面试人处理问题的能力与反映,最后是以后职业规划,就是看面试人对公司忠诚度的考验,来对面试人是否稳定进行判断.人事面试完成之后,就由用人部门进行二面,主要是对项目经验进行考核,可能会问很多技术方面的问题.全程都是英语面试,对英语的语言组织能力,应用能力要求很高.技术能力要求也很高....查看更多