面经详情

感觉公司很是一般，时间观念不强，给人一种不信任的感觉，整个招聘过程像是急于招聘廉价劳动力的感觉，实际面试过程中所谈的和校园招聘时写的薪资待遇相差太远，直言瞎编的，目的就是*学生来面试，多重人格测试感觉没有什么用，完全测不出来一个人的真实情况，感觉情景模拟还是有一定难度的，因为对旅游行业不是特别了解。...查看更多

一共两面。HR会电话通知面试，然后到公司后HR会就简历内容提问，了解一下基本情况，会让翻译一段英文。二面是部门经理，会要求实际操作excel看看使用情况。提问包括比如上一家公司为什么离职，现在想找什么样的公司，对自己未来有什么规划，希望自己能在新公司得到什么，新公司能够在你身上得到什么。谈话中主要还是看个人的语言表达能力是否清晰有逻辑吧，以及性格怎么样。如果觉得基本靠谱，会问到薪资情况。如果没问题，HR会再补充说明下公司的福利待遇问题。...查看更多

HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多

就问了下之前干了什么，怎么看待金融销售，对公司了解多少。然后经理讲了一堆，像是财务出身的，语速快又小声，我其实根本没有听进去。 下午就通知第二天去培训，公司确实是在很好的写字楼，但是内部非常拥挤。 完全没有提到薪资的问题，刚人事经理给我打电话，让我去培训，我问到底薪，他说你要考虑底薪，你可以去别的地方，金融行业提成就是高，就是这个魅力嘛。然后他说他第一个月2000，第二个月就拿了7000，第三个月就上万了。我也不晓得他说的是不是真的。人事经理为什么还干销售？说公司培养多方面人才。我觉得吧，我又不是去创造奇迹的，首先要把自己养活吧，只能住关外，加上交通费，一个月1000是少不了的，还要吃饭呢。说提成有40%，升到经理有50%，我不晓得是不是我听错了。怎么会有这么高，一个客户投资30万，都不一定能盈利40%吧 我在这里看到很多人的评价，都说底薪是900，表示不理解。 去的时候是上午，办公室热火朝天，一直喊好，很好，非常好，就是那种激励打鸡血的那种，虽然很有激情，不知道，为啥子，我对打鸡血这种不是很喜欢。 我还在想要不要去培训。...查看更多