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从电话通知到最后面试...
从电话通知到最后面试经历了差不多一个月的时间，开始是猎头公司打的电话，一个月之后通知的正式面试。初面是小组主管，主要问了一些专业问题，已经离职的原因。第二天是人力经理面试，问的侧重点是离职原因。
Q：原来的管理幅度，及主要工作内容？

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匿名用户
薪酬专员
未通过未通过
简历筛选+笔试+日语/英语口语能力测试+第一次群面+第二次群面+…… 整个流程步骤多但是能看出HR在招人方面的用心。 笔试内容是逻辑题+表格设计+翻译，请在笔试之前充分浏览FTMS的网站，觉得笔试难度比较大，语言能力测试非常简单，几分钟聊聊天就好。接下来的几轮面试就是群面加群面加群面，没有通过就没有电话通知非常考验候选人心理素质。必须要赞扬的是HR非常守时，确定今天之内答复就不会食言。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
先电话面试，通过后会去公司进行考试，考试过后会有人力资源的相关人员面试，然后是主管或经理，还是比较难的，问的都是比较有技术的问题
包含1个问题，1个回答
Q：关于excel的运用
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过未通过
一面是电话面试，面试官很nice，有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解，再就是了解现工作内容和本人的基本情况（针对妹子主要就是婚育情况了，是否已婚未育？是否一年内有结婚打算？）。一面很容易，如果通过基本一周以内会有反馈。
包含1个问题，1个回答
Q：请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过确定通过
电话通知面试，面试的属于综合管理部的，人事经理和直属领导同是一个人，主要就是她来面试。经理人很好，主要看你有没有经验，完后会具体介绍下这边公司的情况和待遇，双方了解差不多了就回去等消息。一般一两天就会有消息。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
两个面试官，有一个base异地(视频通话了);问题不难，就简历问了相关经历。根据职位需求，问了你对该岗位的理解，是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张，对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
19
匿名用户
薪资福利
未通过未通过
一进去说明自己约了几点面试，然后进行了扫码签到，通知到联系人。 然后进入面试室等待，HR一开始还是挺好的，身边也有一个助理。但后来问了几点问题，作为未毕业的大四学生来说，我也认识到自身经验、能力也是存在不足，但也表现了虚心的态度，希望能提供一个实习的机会，但可能我表现未达HR的预期，后来面试进行得也是很尴尬。 整个面试过程大概只进行了10min，HR问的问题并没有太强的针对性，当初该公司招聘的是员工关系实习生，但JD里的内容更多的偏向薪酬方面的，让我觉得有点？ 后来面试结束了，HR就直接离开了，派了一个助理送我，直接什么话都没说按了电梯让我下去，给人一种挺不耐烦、挺拽的感觉。来该公司面试之前我也上网搜了下，都说该公司挺好的，虽然我能力可能未达到该公司要求，但这次面试经历真的让我挺失望。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过感觉靠谱
先前往前台登记，然后把简历递给前台，会在一边的座椅先坐会，片刻会有人带你去一个小型的会议室，会议室真的很小，然后一开始先自我介绍，会简单了解你上一份工作的工作内容以及性质，会提问职业规划，对岗位的看法，然后面试官会提及公司福利薪资等，面试结束。
2 年前 发布
1

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