面经详情

主要问会计问题，群面，四个面试官对多个面试者。首先由人力资源部的领导要求各位面试者做简单的做我介绍。之后再对每个面试者做见到你的提问，比如以往的工作，换工作的原因等等。在第一轮自我介绍中表现的好的，问的问题自然及多而详细。之后再由用人部门对感兴趣的求职者提问，一般每个人都会问几个问题。之后就是问求职者由什么问题需要问他们的。基本就这样结束了面试。...查看更多

本人面试的是大连ibm的应收款项部门，面试一共分为两轮，电话面和经理直面，电话面的时候主要是让你做自我介绍，当时我说我英语挺好,HR立马说让我做个英文的自我介绍，我还特别害怕她用英语问我问题，一紧张会结巴的什么都说不出来，介绍完后，再问了一些跟工作有关的案例，记得有一个是一个公司还有一周合同上的款就应该付过来了，但你打电话过去却被告知老板出差了下个月才会回来，没有他的批准付不了款，你该怎么追回这笔款？ 我当时回答是出具书面征款函，告诉他们不按时付款他们公司将会面临什么，或直接打电话到老板那里，说了一堆，感觉一般。后来二面比一面还简单，经理就根据你简历上的信息问你都学到了什么，你努力地往应聘的岗位上靠就行。...查看更多

今天4月15日，在重庆工商大学参加了融创物业的一面无领导小组讨论，题目很新颖，先用3个优点和一个缺点词语概论自己，再用这4个词做1分钟的自我介绍。然后有进行词语性质相同的分组（根据前面的4个词才自行组合，我们8个人分成两组，每组4个人），然后再给10分钟，说一个电影人物，并且符合每个小组的特质，然后给2分钟进行陈述。总的来说，每个小组的题目都不一样，考的就是应变能力，一定要开朗多发表意见，有条理就很好。...查看更多

首先做题，限时，主要是一些性格测试题还有类似公务员的行测题，hr说做题主要是看应聘者的职业偏好。做完提交后，马上就会出对应的分析报告，不过这个报告是在hr手上，我自己没看到。再就是面试，先自我介绍然后hr根据刚才的分析报告问了几个问题，主要是性格方面还有更喜欢做什么类型的工作、工作环境、平时如何与同事共处。接下来就是一些面试常问到的问题了。也没什么难的。...查看更多