面经详情

面试的是轻工产品测试服务的销售代表，因为有这个行业的经验，所以面试起来更加有针对性。一面的时候是个HR小姑娘，先是笔试英汉互译，都是网站上的公司介绍，很简单，然后问了一些面试常规的问题，为什么上一份工作离职，业余爱好之类。二面的时候业务经理直接问了几个测试标准，以及以前所负责的产品线，答起来都没有什么难度。还模拟了几个销售场景，答起来都没有难度。HR经理也在场，问了很多关于我之前公司的一些情况，因为属于是竞争对手，还问了我自己的职业规划。三面是销售总监从上海打电话过来，一共半个小时，着重问了上一份工作的情况，因为我的英语本身比较好，所以用英语聊了半小时，就是闲聊。两个星期后拿到offer。总得来说，这个公司招销售没有行业的限制，只要是有几年工作销售工作经验，面试再好好准备，一般都没有问题。英语环节不是必需的，如果你本身英语水平有限，那也就不会安排英语口语面试环节。SGS的部门非常多，相互之间有点像独立的小公司，业务也不难开展，毕竟公司平台非常好，待遇很一般，但是有了SGS的工作背景，出来再找工作会有很大帮助。...查看更多

第一次面试的时候是在招聘会，填好资料，然后就去和面试岗位的主管面谈，聊一下为什么选择这家公司，为什么辞职上家公司，你之前是做什么的，自我介绍，自己的人生规划，能不能抗压，然后之前家公司的待遇等方面。 然后第二次就是复试，去总部那边，到前台填资料，具体是个人资料，然后自己的精力，然后有一份英文翻译中文，中文翻译英文，填资料还算简单，之后就去面谈，和另一个主管谈，谈面试的岗位是做什么的，然后这个岗位你要如何做，之后谈谈自己的了解等，大概是这样，目前我还在等待面试的结果。 ...查看更多

广州HR邀约面试，到了前台先给你一分题目，中译英，英译中，各一题，网上都能找到题目，谢谢分享过面经的朋友。最后部门经理直接面试。除了他们问问题以外呢，他们也会介绍这个岗位的要求，工作内容。给我感觉就是钱少事多离家远，虽然有班车。但是去到荔湾起码一个小时吧。还会塞车哦，通勤时间来回4个小时不是梦。这个部门不是新部门哦，但是人一直以来都比较小，感觉如果受重视的话，应该不止这个人数的，不过面试的主管人很奈斯，跟我一样喜欢干实事，感觉我们会很合拍。有一点要留意的是需要出差哦～我回去等消息。薪酬那些暂时还没透露。先自我介绍（中英文随你）对这个岗位的了解为什么选择SGS （拼命夸就行）上一份工作遇到的难题怎么解决有什么问题要问他们翻译题目如下： 主题: 请求约见亲爱的史密斯先生:我预定这个月底出差赴美，希望届时能到贵公司访问你。我预计在8月20日或其前后抵达华盛顿，大约停留1周。若方便的话，望你能挤出时间在8月22或23日与我见面，我将十分感谢。假如这两天都不行，请以电子邮件回复并告知其他日期.。先在此谢谢你的大力协助，期待不久在华盛顿与你见面！你真诚的李蕾I am scheduled to travel to the United States at the end of this month. I hope to visit you at your company. I expect to arrive in Washington on or around August 20 for about a week. If it is convenient, I hope you can find time to meet me on August 22 or 23. I will be very grateful. If not, please reply by email with other dates. Thank you for your great help. I look forward to meeting you in Washington soon!SGS广州分公司英译中题目是: Computer scientists are not satisfied with keepingpeople’srelationship with machines on such a superficial level.Abranch of their research called artificial intelligence is trying to teach computer to simulate the human thinking process. Along the way,researchers believe they are unraveling more secrets of how the mind works with thecomputer‘s help.计算机科学家不满足于把人与机器的关系保持在如此肤浅的水平上。他们研究的一个分支叫做人工智能，它试图教计算机模拟人类的思维过程。在这一过程中，研究人员相信他们正在解开更多的秘密，即大脑如何在计算机的帮助下工作。...查看更多

哭笑不得的一次面试体会。 1、一面很简单，基本的结构化面试。面我的是部门负责人，并不是人事，人事经理好像是出差去了。上午面试，下午得到了通知，二面基本是要取消，因为部门负责人对我比较满意，而是人事经理不在，主要跟我谈了薪资状况，实话说并不高，但由于我刚毕业工作经验有限，也就同意了。跟我说下周基本敲定了办理入职。 2、二面很莫名奇妙，过了一周通知我参加二面，因为人事经理回来了，shit，面就面吧。整体也还是很简单的结构化面试，接下来最让人哭笑不得的事发生了。 3、办理入职，先要参加体检，因为基本已经敲定了入职，所以辞去了非常不错的一份工作。参加体检，一切正常。体检中，打来电话和我询问以前工作单位信息和离职证明，希望我提供上上家单位离职证明，上上家？莫名其妙。因为离职的事和上上家公司弄得并不愉快，所以离职也是办的比较急并未拿离职证明，而且公司远在北京。我提出可不可以用刚离职的公司离职证明？他说都要。两家公司离职证明都需要。**，好，只好联系以前的两家公司，结果两家公司提出开不到离职证明，分公司没有章，可以提供背景调查。但 SGS 那个人事**说不可以，必须拿证明不然无法进行下面的入职程序。并且提出了最让我哭笑不得的建议，我建议你提起法律仲裁。my god，脑子里全是*吗？ 4、高潮来了，登门SGS，因为刚辞职所以有时间犯贱跟他耗吧。自己当天下午专门前往公司探讨如何解决，却莫名的惹到那**，我看出他不想担责任，所以我提出可不可以见人事经理谈一下，怎么解决？这**立马脸色就掉下来了，好像是我践踏了她的尊严，这*****吗？她去见他们经理时给我撂下一句话，我对你非常失望。我感到莫名其妙，这货色真是情商爆表。 5、离开，她回来让我回去等通知，因为人事经理说拒绝见我。我转身离开。 总结：公司待遇薪资一般，人事制度死板，情商过低，估计没有接触过比较高端的人才，虽然自认为自己并不算人才。...查看更多