面经详情

面试过程： 第一轮是四个人进去，一个HR，CVTE的HR颜值简直爆表。主要就是CVTE的著名的几大问，比如你大学期间做的最成功的一件事情，你觉得你对职位的优势是什么，今天如果面试失败是什么原因，你会因为什么拒绝CVTE的OFFER等等。晚上收到消息第二天二面，同样是一面的地方，二面有两部分，第一部分即兴演讲，5分钟准备，讲3分钟，其他人提问2分钟，感觉这一面纯粹看人品。然后第二轮是模拟营销，一方采购，其他两方竞标。我这一轮发挥的比较出色，应该是因为这个通过了。然后第三天直接通知三面，是HR面，也就简历上的问题问了一些，感觉还不错。最后一面是BOSS面，觉得有点发挥的失常，压力有点大，可能就挂在了这里。也攒点人品，希望能过吧~...查看更多

一面：推销一件产品，有特点描述，也有针对的销售群体，一组内其他同学为采购方，会有提问，淘汰率大约50%。个人认为只要逻辑有条理，明确销售目标即可； 二面：模拟商务谈判，每桌分为三组，一家采购商两家供应商，由于产品质量问题要求赔偿及负责维修，就针对赔偿数额及维修数目进行谈判。个人建议在面试开始前的聊天阶段掌控局面，在面试时能被推选为总经理是很加分的，要注意身份特征。 三面：二面通过的话直接留下进行三面，hr面，可能2v3，也可能1v3，聊一些家庭方面的事情，也会要求对二面的发挥进行评价，表现自信，不要露怯就好~...查看更多

CVTE一直在网上说的就是高工资，好待遇，一直拿自己跟BATHZ比较，这是网上讨论的最多的事，不得不说，一个年轻的公司可以在10年时间做到这种程度还是挺好， 就本人的面试经历，前期的注册网申，首先要完成两个在线测评，一个是语音论述，一个是逻辑，计算，推理的测试，然后在统一的时间结束后，过了的会收到面试通知，CVTE的各种招聘方式都是比较独特的， 一面：9个时间段，每个时间段5组，一组9-10个左右，所有小组的面试类型都是一样的，先自我介绍，然后每个人抽取一张写有商品描述的卡片，然后3min思考，2min推销，1min接受小组成员的提问，计时由小组成员主动提出负责，面试官会在大家周围走来走去，观察，个人建议，你需要做的是口齿清晰，卡片上的内容尽量都要覆盖，逻辑清楚，适当地加点搞笑的因素来吸引眼球，反应要快，不要紧张，因为接受提问的时间很短，所以，基本没什么难度，当时结果好像是9个人刷了三分之二。 二面：商务谈判，12个人，分为3个小组，两个供应商组，一个采购商组，当时我所在的是采购商，这一个群面，最好的结果就是达到三方的共赢，一定要给出个结论，不要离题，每个人都有自己的角色，主谈判，副谈判，财务员，以及补充，反驳的人员，具体的经验可以参考下网上关于谈判的一些经验，当时遇到的面试官有点死鱼脸，没半点表情，都说CVTE的hr权利最大，相比于一面比较温柔的HR，二面很明显，我们最后没能达到三方共赢，只是与其中一方达成协议，使得hr不是很满意，然后挑几个人提问，或者给你机会自己表现，最后的结果是13进3，淘汰率非常高，回去的路上遇到另一组的几个成员，他们说他们组12进4，不过两个女生表示，留下来的4个并没有比她们，还不如他们，所以，你无法理解HR的选择，关键还是有点运气在吧， （在二面之前会让你填一个简历，上面的问题各种搞笑，让你回忆，最伤感，最快乐，最有成就感的事，还有你对自己的评价，对CVTE的评价，还有一个开放题是，给你50万，你会怎么支配，不知道是不是根据这个简历，HR已经对一些人做了不做考虑的打算）...查看更多