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现在的招聘形式应该变了。
现在的招聘形式应该变了，以前是现场筛选简历，然后去公司多对一面试，面试的是各部门主管加总经理，都很亲切。

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匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
首先、人事部打电话给你，确定面试时间，然后、由营销经理、人事部领导、最多再加一个分管副总，群面，1、能不能长期出差？2、能不能喝酒？3、兴趣爱好等。
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Q：平时的兴趣爱好？下班以后一般怎么过？
2 年前 发布
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匿名用户
商务助理
确定通过确定通过
语言测试，根据性格推荐岗位。HR对应聘者一定都不负责。在没有面试之前，让求职者拖着其他的公司，等求职者有时间可以去面试的时候，发信息却没有回信。我真不知道这样的公司是怎么上市的
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Q：自我介绍啊
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试整个过程为三面，一般面完三面之后基本上就可以面试成功了，等几天就会有HR会找你谈薪资问题，谈完薪资就可以确定哪天入职了。
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Q：jvm虚拟机的堆栈，线程高并发的处理，数据库的设计及优化。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。
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Q：自我介绍，为什么选这个银行
2 年前 发布
匿名用户
设计管理
确定通过感觉靠谱
面试过程： 恒大地产一面邮箱发了三个主题，三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折，以及感受和应对措施。 我们组9个人，7个选了第一题，一个选2一个选3，我就是选择第二个的那个，临场太紧张，经常卡壳，但是最后居然过了一面，不可思议。二面就是简单的根据简历提问，没有刁难的问题，整个过程轻松愉快，希望可以过吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
发动机标定工程师
未通过感觉没戏
德国老外的英语较难听清，一遍一遍的Pardon，弄得我都有点不好意思了，感觉英文面试还是需要把英文水平提上去。
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Q：我向老外申请让HR翻译或重复一下他的question。
2 年前 发布
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匿名用户
发动机研发工程师
未通过未通过
早上的宣讲会，讲完就午饭时间了。下午一点半开始，但是面试官在面试研究生拖到了将近两点半。然后一个个喊人去聊聊。主要就是看大学的成绩单，看看绩点。问问有没有获奖状况，四六级，党团员，还有计算机二级之类的。就没了。如果是学霸，没问题肯定就过了。
2 年前 发布
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