面经详情
匿名用户
面试了职位:Seo经理
确定通过
没什么难题,等我辞职后,品尚却撤销了offer,害得没了工作。
品尚红酒人事主动联系面试,由于还在职,就跟人事约好了下班时间面试,公司地点比较偏,办公室环境一般。先是一个貌似是做过技术的主管面试,然后再是CEO面试,通过后然后跟人事谈具体薪资,转正期望薪资被砍了500元。第二天就发来了offer.然后我就向我公司提交了辞职,等我辞职离开了,就在约好上班时间的前两天,却通知我说由于公司业务调整,该岗位被取消了,offer被撤销了。害得工作丢了,还有就要发的各种福利也没了,品尚红酒却没有提供任何赔偿。
Q:工作中遇到的最大困难是什么。
1条回答
办公室
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
总部在苏州,有200多人上海是其中一个分公司,所以只有20多人。先和人事简单电话沟通,然后去工作和总监面试,再是CEO面,最后一轮的面试不一定在上海,有可能要到苏州面,不过路费公司会承担,据说入职后还要到苏州培训一个月,培训不用掏钱,也是包住。现在还差最后一轮面试,等消息中。
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2 年前 发布
匿名用户
SEO
未通过
今年年初有在北京天德勤面试过市场SEO岗位,先到前台说面试,前台接待的很热情,让填写一张登记表,然后是人力hr面试,对过往经历问了一下、介绍了公司的一些历史、公司情况,还有薪资福利制度,介绍的很详细,很热情、聊得很愉快。 接下来是市场经理给面的,问的都是专业方面的,在这一环节,我暴露了我的不足,可能也是因为以往工作不是很专业,最终没有被录用。但觉得天德勤是个很正规的公司,制度什么的都很健全,通过跟经理面试,发现他们的工作都很专业,这是我的不足,希望自己以后能让变得更专业,以后有机会还想来天德勤面试。
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Q:过往工作曾发生过哪些记忆深刻的经历?
2 年前 发布
匿名用户
seo专员
未通过
第一轮是主管面试,与其谈笑风生,人随和,共同话题较多。 第二轮是人事面试,讲一堆没用的东西,乱扯之后说有固定的薪资,是不可以变的,只能给我这么点,我说那好,再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资,面试我的是另一位人事,还是在那边乱扯,说我不懂教育,我说她不懂seo。
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2 年前 发布
1
匿名用户
seo专员
感觉靠谱
主要是电话预约然后过去做试卷,试卷有中英英中,主要考察读写和翻译的能力,做的都是有关媒体DVD破解软件的相关推广,描述和步骤介绍等等。最后一题就是自由发挥,考察自由发挥能力。
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Q:你觉得最想在公司得到什么?
2 年前 发布
匿名用户
SEO搜索引擎优化
确定通过
首先是自我介绍 然后根据简历问一些问题 然后是对岗位的理解 遇到某某问题会怎么处理 职业规划,工作意向 面试完了立马给了回复,特别利索的公司
包含1个问题,1个回答
Q:对seo岗位的理解,遇到事情怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
SEO
感觉没戏
公司HR小姐姐不要太好!在邀约的时候有提醒我是公司高层面试,让准时到场,但是由于个人原因,我和HR改了时间,来了后面试官一时半会没联系上,说实话,我等了还是蛮久的,就问HR,她说面试官已经联系上,我随口说了一句大概还有多久啊有点饿,她就热情地说要在贩卖机给我买吃的,我礼貌拒绝了,但是过了两分钟,她给我拿了吃的过来,还说不好意思让我等太久。虽然面试没通过,但是公司真的给了我很好的印象!对于应聘者都这么好,那对在职员工只会更好的!
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2 年前 发布
1
匿名用户
seo专员
感觉靠谱
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分,告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况,要告诉他在了解他的背景概貌后,你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问,是面试的重点。事先,面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题,问题不必太多,2、3个即可。这样,多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长,大约15-20分钟。
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Q:对这个职位的看法,你是怎么做这个职位的
2 年前 发布
4
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