面经详情

1、腾讯有个霸面区，可以交简历 2、一般会在下午4点左右，正式的面试结束后安排霸面 3、群面产品题目为无人机设计卖给60岁以上退休老人 4、HR题目为公司并购，人员安排问题 5、我就是看了面经说HR岗不喜欢aggresive的人，可是最后我做的timer keeper,但最后没把自己想说的观点说出来，所以一定要积极发言啊！不要相信面经，每个hr的爱好不同啊...查看更多

面的是2016年暑期实习，止步于群面环节。一组10个人吧好像，面我们那组的刚好是腾讯人资的老大，长得像思聪的那位……时间限制是30分钟，我们组决定每人自我介绍先30秒，之后开始讨论，最后2-3分钟总结。讨论的时候整租其实没什么逻辑的感觉，当然我自己表现也不是很出色，而且在总结之后，其他组员继续补充补充补充，所以严重超时了。...查看更多

面了一个多小时 因为性质比较特殊 是学校和腾讯合作的项目 作为毕业设计 但是也需要面试 先问了简历里的内容 每个都挖得很深 涉及到的问题都会问 想到相关的技术问题也会问你应该如何解决 然后针对要做的项目进行提问 问你有什么想法 应该用什么算法 是什么思想 有什么办法检测结果 优化结果等等 问的很深入 其实答得不好 最后结果是该项目被通过留下了 学校里的其他项目都被刷了 觉得是自己幸运...查看更多

暑期实习群面产品岗，等候的人巨多，但HR组织还是很到位，流程很明确。最后分成10人一组，都挺优秀，有在四大、咨询、滴滴、点评、百度、各种企业实习的人。 面了个经典题，如何提高奶茶店销售额，让小组在6个因素总选两个，并阐述理由。有地点、位置；服务；促销；产品种类；剩下的记不全了，应该有原题可以搜。我们组一开始就有人抢leader和timer可惜框架都没搭好，没把销售额给拆解开。所以后面的讨论思路不清，既没有力挽狂澜，理清思绪，也没有人提出有意思的观点，最后团灭。...查看更多