面经详情
匿名用户
面试了职位:经营部职员
感觉没戏
招聘人员缺乏职业素养。
本周卓达新材招聘人员给我打电话时说我符合该公司经营岗位要求,双方约定周四去公司面试。我从外地去石家庄面试,购买好周四车票后,该公司人力又打电话推脱说公司领导有事改为周六上午,此次双方约定好后,我把票改签为周六火车票,当我周六到该公司门口后,打电话联系该公司人力,他说公司领导不在让我改天再来,在我要求下该人力同意我上楼与他谈谈。上楼后谈及应聘工作时,他又说我不满足该职位要求,让我改换应聘销售岗位,我觉得卓达招聘人员没有基本的职业素养。
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一对多的面试,面试官很nice,过程流畅,对语言有一定的要求,但是还是看重个人能力和发展吧,如果能力强可以展示。
2 年前 发布
匿名用户
多媒体工程师
感觉没戏
面试地点在金融港,到了写笔试,卷子的正面是专业知识,后面有计算机基础,OFFICE的简答题,英文邮件等。笔试难度一般,面试先自我介绍,优缺点,职业规划。主要问为什么选择这一行,为什么选择该公司,对加班怎么看。
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Q:1职业规划 2对加班怎么看
2 年前 发布
匿名用户
技术科普通职员
未通过
面试过程: 首先问家是哪的,如果是如果距离石家庄不太远就比较满意,然后问些专业问题后就问了点家庭情况,不过听语气不太愿意招女生,除非很优秀
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Q:知道放大器吗
2 年前 发布
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匿名用户
策划助理
感觉靠谱
口头就直接说具体工资了你敢信?实习生的劳动也是劳动啊,一千多块钱的工资真的是够心累的,干的活也是挺低级,难道就没技术再高点工资也高点的活吗。
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Q:为什么想来应聘这个工作。
2 年前 发布
匿名用户
营运管培生
未通过
面试过程:先是通过网测,不过很简单的题目。一面是小组讨论,一次16人,分成AB两小组,进行红黑商战。说得这么高端大气,其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮,具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了,感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气,让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍,还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司,答题也很敷衍,最终的确没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
市场
感觉靠谱
一面二面两天搞完,一面时主要看简历,问了项目相关内容,问了几个通信相关的问题,但是回答的不好,我前面几个人都是面试了30分钟左右,我只面试了十分钟就结束了。二面开始就是中英文自我介绍,然后问的问题都是考察你处理人际关系,处理事情的问题,过程轻松愉快,15分钟就搞定了。
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2 年前 发布
匿名用户
全球管理培训生
感觉没戏
面试过程: 面试地点很高大上。笔试要快点做,我做得太慢又没注意时间,只做了一半不到…面试官比较年轻,不喜欢“奉献”的字眼,我还不小心用到了这个词…说硕士和博士入职时同等对待。
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Q:对未来职业的想法。
2 年前 发布
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卓达集团面试经验:招聘人员缺乏职业素养。