面经详情

面试过程其实很简单，因为是BOSS上直接约的，所以直接和部门的领导直接聊，面的是UI岗，就先接单的介绍了下自己，然后展示了自己的作品，总监做过运营和产品也很懂设计，他会和你聊你对UED和生活美学的看法，然后问你有没有什么喜欢的网站或者产品，总体来说如果你保持一个比较有逼格的对话就没什么问题，很轻松的一场面试，第二天就给我发了offer...查看更多

我面试的是UI设计岗位，这里说自己的几个看法：1.公司的效率不是很高，从之前hr跟我沟通再到用人部门看作品中间因为说开会要我等了一天时间。正常来说一看作品是否合适就会邀约的，这里我判断为两点：第一，就是用人部门的判断能力不足，需要长时间去思考。第二，工作效率低。 2.被叫过去面试，聊的都比较不错，当中也了解到公司的组织架构上在调整，希望这个职务有管理经验，我正好符合也给出了很多中肯的意见。很愉快的结束和面试官的聊天，面试官也在过程中表示有意愿希望我加入。 3.等了两天，我再问hr说我没有电商行业背景，所以，为什么之前在邀约的时候不选择有相关背景的人去面试呢，这是耽误大家时间，同时也说明用人公司不清楚自己想要什么。另外因为之前的行业背景去判断有些片面了，所以可能说明公司用人和思想的保守。  4.团队缺乏管理和氛围这个是比较严重的问题，希望面试或者入职的人要注意了。 ...查看更多

虽然说不紧张，面试还是会紧张的。初面是无领导讨论，自我介绍用英语，然后分为两组问了问题，中间中文讨论，然后找一个英语好的总结了，然后HR就开始一个个问人了，讨论气氛还很好的，但是HR并没有那么亲切我觉得，有点沉闷= = 然后又问了一个同学如果是你你淘汰哪两个，我被那个同学点名了，但是是因为意见跟大家比较不相符，现在接到终面通知了，所以只要表达好自己的意见就好了，因为意见没有对错，提出来如果大家没有接受也不要死抓，就这样吧...查看更多

网投。先HR电话聊。后发作品集。再做测试题。去面试。一轮产品经理 二轮设计师 三轮HR。产品经理态度较冷淡。和设计师聊了些目前产品上存在的问题，过程愉快。HR问了些对岗位的理解，最后说还有COO面，后来就没回音了。建议公司提高些效率，毕竟现在活就一个设计师在干。另外这么多步骤走下来，发邮件也不回追个电话才说COO最近不在沪，那为什么拖着不早说，是诚心招人吗，做事儿能接地气点吗。...查看更多