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面试官真的很年轻, 没有除了刁难以外的问题。
前台和 HR 礼数周到。 面试官 不知是干嘛的, 坐下直接问问题“ 怎样提高 GMV ” 最最最讨厌这么问问题, 还觉得自己很大牌, 一看就是没做过领导 先学会摆架子的 , 这个问题如同问一个人, 你怎样才能赚到钱一样, 一点意思都没有, 去百度上大把应付这种面试官的案例, 还有必要聊下去么? 和她解释 “每个公司的运营架构 以及业务模式和 推广侧重点不一样, 不能一概而论, 你想考核我的能力,请给特定环境“ 接下来就是问, 成功案例, 真想站国贸楼上跟所有HR说, 你们所谓的成功案例, 成功不成功怎么衡量?无非就是项目经验,而大部分人都会和你们瞎扯一通, 如果你们面试的人都有所谓的成功案例, 谁会瞧得上你们三四流的公司么?
Q:为什么离职 怎样提高GMV 你擅长什么 成功案例1条回答

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