面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
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前一天电话通知,告知...
前一天电话通知,告知大概符合要求,问了一些基本的情况信息,关于以前工作的主要内容,现在是否已经从前面的公司辞职, 辞职原因,以及为什么要到瑞思工作,电话面试后通知第二天10点半左右去过去面试,面试一共有2个人, 一个人主要问了之前电话里面的事情,不过比较详细,包括在以前的工作学到了什么,为什么选择瑞思, 有怎样的人生规划,另外一个老师主要问了对于销售方面的理解,怎样让家长选择瑞思一类的问题。
Q:以前工作的主要内容?在以前的工作中学到了什么?做一些简单的自我介绍,对于瑞思英语的了解,对于以后的职业规划。
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匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
1.填写基本信息 2.HR群面用英语做自我介绍,HR针对性的提出问题 3.合格的留下来做测评包括数学,逻辑,英语能力, 4,现等候复试通知中。
包含1个问题,1个回答
Q:面试等候厅有专门针对面试者的校区设置提示地图,致面试者的介绍内容。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一轮电话面试。问的是过往工作经验。和为什么要离职?为什么要选瑞思来做课程顾问? 二轮是hr面试。先做题九型人格分析 一百多道题!自我介绍,以往工作经验和大的成绩?为什么要来瑞斯。怎么理解瑞思?他觉得你可以就留下来继续做题!推理和英语。反正这个公司流程很扯淡。二轮搞七搞八搞半天。 三轮是hr还有他们的什么销售总监还有个什么一起面的。先看他们的视频。讲的是他们公司教育很棒!等40分钟左右吧。一样又来一遍自我介绍。群面!然后英语阅读!然后情景演练。然后他们问你问题。为什么选瑞思。了解是什么?等等。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
第一轮主要是144道心里题,还需要做数学和英语题目,不过都不是很难 然后HR问一些基本情况 上一份工作,为什么辞职,对这里了解多少,对工作性质的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试前,先要填一份个人信息,第一轮初试是由部门主管进行,可能是人事部,可能是行政部,或者是其他的,自己先进行简单的自我介绍,面试官问几个问题。 通常不会刁难你,只要态度端正,行为举止都比较礼貌即可;然后会有第二轮面试,应聘的是什么部门的职位,那么就是该部门的主管进行面试,会问一些个人的看法、观点等,不是简单的问一下家庭、爱好这些,如果能顺利通过这个面试,还有最后的校长进行复试,我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的,他可以滔滔不绝讲上一两个小时,其他人是什么过程我不知道,反正我是感觉校长并不像在复试,像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此,虽然时间很久,但也算是人生的一次经历吧,能认识不同的人。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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直接校长面试。谈了谈之前的工作经验,谈谈规划谈谈心。后来问我为什么不直接面试主管,我说我本来是想,而且作好了规划,还把纸质的笔记给他看了,后来说了说自己的优势和劣势,又有人带我参观了学校,之后就通知我通过了。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
确定通过
初试有几个人一起群面,先是每个人自我介绍然后面试官单独一个个提问,最后面试官提出一个问题大家讨论给出最终结果。
包含1个问题,1个回答
Q:面试官会问一个问题:你认为在座的人中谁最适合做课程顾问,请说出你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
hr初试,会问你为什么想做课程顾问,之前的工作经历,和你确认工作时间是否OK,然后帮你选择离你家最近的校区(前提是校区有相关需要),初试通过之后会到校区进行复试,校长问的问题和Hr不会差别太大,有的校区可能会要求做role play。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想做课程顾问。
2 年前 发布
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