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48个人一起面试，分...
48个人一起面试，分为6个小组，每个小组8个人，每个小组选出组长，代言人，会计，然后由老师出题，然后大家一起讨论，得分高的小组即可获得奖励，主要是锻炼大家的团结合作精神，应变能力
Q：怎样做好核单这份工作，能不能坚持一直做下去

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工程中心经理
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直接见了相关的领导，主要问了以前的工作经理，为什么离职等问题，家庭情况，来这里以后的计划打算，能否尽快入职，对成本控制，工程管理方面的相关思路，以后的置业工作规划，谈谈自己的优缺点等等。
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Q：谈一谈你的一次失败经历。
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问我的缺点，如实回答，她表示称赞，但最后没有录用，说是因为我要求的薪水过高了。
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Q：你的缺点是什么？
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在网上投的简历，第一天去主要是做一些资料填写和技术题的测试，然后就回去等通知，隔了两天通知说去复试，这次是部门经理和一个项目经理面的试，主要是聊一下项目经理和一些技术问题。
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Q：你觉得自己性格怎么样 你主要做过什么项目 之前的工作有什么不好
2 年前 发布
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城市主任
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电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
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Q：前后用时一个月，漫长的等待和历练。
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产线经理
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1网上投简历得到面试机会 2电话沟通背景了解 3公司面试填写表格 4英语测试 5单面
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Q：你原公司产能产值各多少? 品质概念6西格玛等
2 年前 发布
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文员
确定通过确定通过
先是人事电话问了几个简单问题，然后通知笔试时间，笔试考了语文、物理、数学方面的题目，一周后部门主管面试， 然后等通知
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Q：部门几个主管群面，大概问了以前的工作经历和工作职责，期望薪资，介绍了应聘岗位的要求之类
2 年前 发布
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策划师
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这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多
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Q：做过什么项目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
2 年前 发布

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