面经详情
匿名用户
面试了职位:操作工
确定通过
首先是自我介绍,然后询问了对公司的了解情况,以及一些个人问题,最后谈了一张个人信息表
Q:能否适应加班问题
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匿名用户
操作工
感觉靠谱
面试我的有人力资源部经理,人力资源招聘专员以及两位车间技术人员。面试的时候先叫你简单的自我介绍三分钟,但在自我介绍的过程中,人力资源部经理偶尔会打断,会问你相关的问题。自我介绍完后,就会问你一些专业问题,比如说从铝土矿到成品铝锭工艺流程。专业问题问了很多,大概都是围绕着铝土矿冶炼这方面的,我的面试时间比较长,同去的在我前面面试两个人面试时间大概是半个小时左右,我大概花了一个小时,不知道是不是觉得我是最后一个面试者,想多了解下我。
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2 年前 发布
匿名用户
普工
确定通过
简单概述,人资给人有很强的亲切感。
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Q:公司跟整洁规范,工作人员礼貌。
2 年前 发布
匿名用户
车间普工
确定通过
我的试卷都做完了 比我先考起码半个小时的一位大姐 才做几个题 还一直叫我先别交 我等得不耐烦 于是 先交了
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Q:可以加班不?
2 年前 发布
1
匿名用户
操作工
感觉靠谱
面试分为笔试和面试,笔试就是给你一张表填一下你的基本情况什么的,最后一道题是用英文写一篇小短文,自己在手机上搜一篇就行了,因为这个笔试过程没有人会看着你的.笔试提交完表格会会让你稍微等一下,过一会就会有领导过来给你面试了,会告诉你上班的时间,还有是怎么样倒班的,会问你是否接受.总而言之,面试很简单.
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Q:你是否接受倒班方式和上班时间
2 年前 发布
匿名用户
组装班长
确定通过
主要是生产管理的基本问题流程之类的。
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Q:给你一条老线和新线你将要如何去开展自己的工作。
2 年前 发布
匿名用户
普工/操作工
感觉靠谱
面试就让自我介绍下,问下学校的基本情况,以及自己在财会领域有的能力,然后再给你讲讲公司的现状,因为公司招人比较难,所以想通过介绍确定你的意愿,只要你不是太差,一问三不知,然后要求工资待遇过高,基本就没什么问题了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
生产操作工
感觉没戏
具体面试流程分三步,两天完成。第一天校园宣讲,现场投递简历,现场安排一面(一对一,具体是询问实习经历和在校经历),一面大约100多人。大约50个人进行二面。第二天进行二面和三面,二面之前先做一个能力测试,做完再二面,二面是无领导小组,无领导小组主要看能不能提出新颖的idea。综合测试和无领导的分数看是否进入三面。从一面的100人到三面只剩12个人,最后只选了2个人。三面的题目是以议题的形式开展的,每个人有30min的时间准备然后演讲答辩,题目大抵是如何卖叉车应付竞争对手以及考察你对公司职能部门结构的逻辑思维力。第一时间太紧凑,整个面试从前天晚上6:30到9点,再从第二天8点到下午2点,很累也很疲惫。第二,我觉得终面试题是故意刁难应聘者的,或者是真的想优中取精。表示理解。整体面试过程我能体会到林德叉车在招聘时的专业,但最大的感悟是不够真诚。想要应聘林德的同志可能也会面临这样刁难的面试,我想说的是,不要太难过,未通过确实说明你不符合林德的要求,但这也不证明你很差。
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2 年前 发布
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