面经详情

一面群面，我们这一组人数多达14人，首先进行两分钟的英语自我介绍和中文观点陈述，切记自我介绍要尽量精简，好多人陈述观点时间不够（我也是），甚至还有两人英语自我介绍没完就被叫停了，陈述的机会都没有，时间控制很重要。由于人太多于是成了真正的无领导小组讨论，leader不止两个timer也有两个任何角色都不缺，所以如果语言能力不佳且不够强势而且leaders对你的观点没有共鸣的话将会很难将自己观点表述完整让大家接受。...查看更多

总体来说还行，效率挺高，上午宣讲，中午面试，刚开始自我介绍，不像其他面试官一样一直看简历，那个面试官一直盯着我看，自我介绍完之后，开始问项目，然后就开始聊天了，你为什么选择晨光？你哪门课学得好？想过以后就在南京发展吗？和家里人以及女朋友沟通过吗？之类的，总体上气氛较轻松，没那么紧张。除此之外，如果自己投递的岗位不想要你，可能会被推荐到其他部门岗位那里。...查看更多

约好时间带个简历直接去面试，面试我的是老板，简历先递交过手，简单描述了自己的工作经历。然后看对方提出什么问题，你自己回答就是了。你的回答是否诚实，是否圆润，是否让对方达到满意，是否让对方相信，在于你语言，在于你的自信。这点个人经历不同，没有统一答案。反正聊的内容基本跟专业知识挂靠不上。大概30-40分钟吧。接下来给了你张钣金件的三视图用软件画出3D。画完再继续聊也直接确定说可以上班。最后带了我逛了2个车间介绍下机器。最后时间也差不多了。整个面试下来大概1个多小时，大多数时间花在2个人的聊天上面。画图花了10分钟以内。这个看个人的识图能力跟软件的熟悉程度。另外面试的时间长短除了专业知识也看面试官沟通能力。话不投机半句多是吧。...查看更多

先是网申和测评，测评后收到了面试通知，面试就一轮，HR和专业面试一起。面试时候四个人一组，面试官也两个人，一个HR，一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍，大概一个人两三分钟，完了，HR问些项目问题，技术问些专业问题。根本没有自己的核心技术，研发岗位招聘只是一个噱头罢了，主要是招聘设备工程师和工艺工程师（HR说目前就这两个岗位），说白了就是看管设备的，需要不停地倒夜班，这也大概是设备人员流失的主要原因，毕竟长期倒夜班都受不了。要倒班要倒班要倒班。...查看更多

1.HR电话面试简单介绍了工作内容，并做了英语自我介绍。2.到公司面试工程部经理面试，问了些现在工作的内容及他们关心的问题，大概满意后又让总经理面了一下，大概可以了就告诉我只要通过上海技术中心的英文面试就可以了。3. 上海技术中心电话面试接到电话，上来直接英语聊。 聊了一会后觉得英语过关后就改为中文问了一些专业问题，不难。4.HR电话通知通过面试...查看更多

1、先是在学校参加宣讲会，HR用ppt吹本公司的一些优势，投简历散会等通知 2、傍晚时候接到短信通知面试，第二天具体地点和时间，都需要证件的原件，我没有带就直接复印件上交了 3、约在宾馆面试，地方较偏，找了半天才找到，我接近最后一组进去，每组四个人，坐在宾馆床边，两个HR对面坐，一个一个自我介绍，然后问问题，国企嘛，之前在XCMG干过一段时间，国企主要还是看学校，看你本科硕士的学校怎么样，印象很深，奇葩的HR问本科就是在河海读的一个同学，你为什么还在河海读硕士，不考其他好的学校，结果河海的兄弟答道：本校也很优秀啊： 很是经典，HR无语了估计！面试估计一小时左右，散场回家。...查看更多