面经详情

先是填表格，完了manager问了些SEO的基础问题，都答上来了，又问了些技术类的，不过问的很简单都不深，因为本身专业素质很过硬，都能hold住。可以感受到manager是很高兴的，因为我还有5个月的百度RTB经验，后来我提的薪资要求也接受了，甚至低于预期吧，心里想。见时机成熟，我便提出当场给offer，最后的答复却是等消息。。。（整个面试从四点钟开始到五点多钟，持续时间一个小时以上，前后两级主管做面试官）...查看更多

面试了大约半小时不到，主要是针对简历问了些问题。由于当时没有实习经历，所以没有相关问题，就问了为什么要选这个实习，以及对于营销的看法。用了自己在营销课上的知识点，恰好答到了关键。并且提前了解了一下惠氏营养的主要产品，结合着举了例子。另外，很重要的一点就是，保证实习时间充分。...查看更多

首先说一下，天拓为天拓游戏和天拓网络，后者是做互联网营销的，我面的是后者，前者还没面试，暂时不评价，说说后者吧。社招面试简单，就两轮面试HR和部门领导，问题也不难，如果没有相关经验的话但是薪资问题上，实际给的薪资和网站上写的出入很大，网站写的6-8k，我才投的。 但听HR的说辞，估计底薪加提成超不过5k(税前)，这是给应届生的数字，我只能说很低，但我不清楚会不会根据学校来分薪资档次，但你放心，如果按学校分薪资梯队，如果你没有相关经验，薪资绝对高不过给我的薪资水平，因为本人是国内前几985的学生，你的学校估计没我好听HR说，加班多，自行脑补，不说了二轮面试我那个面试官，真的是心不在焉，作为部门领导，我说的话，她基本是左耳朵进，右耳朵出，十句话，顶多记住一句。没睡醒的样子，虽然我之前一晚上刷了通宵，我可比这货清醒多了。 PS: 不清楚兄弟公司天拓游戏怎么样，天拓网络总体上学历水平比较低，本科已经是高学历了，在这里。 ...查看更多

第一轮是主管面试，与其谈笑风生，人随和，共同话题较多。 第二轮是人事面试，讲一堆没用的东西，乱扯之后说有固定的薪资，是不可以变的，只能给我这么点，我说那好，再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资，面试我的是另一位人事，还是在那边乱扯，说我不懂教育，我说她不懂seo。 ...查看更多

我进入勤加缘办公室的时候，是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举，阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗？这可以省时省力省纸张啊！十分钟后挥笔填写完毕，并将履历上交前台。接下来，勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现，然后，谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的，当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通，没有独特之处，网站上线十几年了，至今网站排名和流量都不理想，因此，我给出的结论是网站不算成功。 最后，总监问我有什么优化方案，当时，我的确没有给出方案。 因为，优化方案不是片言只语轻易得出的，而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题，项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时，总监轻描淡写地送上一句话：“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后，我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词，并没有聘请专业人员优化，难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说，勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处，所以才造成今天不容乐观的结局。...查看更多