面经详情

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面试了职位：销售

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提些问题，了节点基本...

提些问题，了节点基本情况，等等。都问了一些最基本的，问问有没有个in工作经验之类

Q：你对这个行业有什么了解

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首先是人事专员觉得你的简历还不错的话，会让人事主管或者经理跟你电话沟通，主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍，然后就是总监助理视频面试，最后就是销售总监电话面试。最后完成了

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Q：如果这个客户没有什么利润做下来的话，泰科总部又联系不上请问你的处理方法

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单面。面试官问的问题比较简单

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Q：可以马上上岗么？

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douban上内推职位，推荐人可以按人头每人1500，几千回复，可想而知这人赚了多少吧；是一对一在休息室面的，有沙发，还特意把休息区的一部分布置成了面试等待区域，据说上海总部这次是要增加员工20%-30%，组建经营销售团队，估计是看某某上市眼馋了呢

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Q：为什么会选择大众点评网

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先是群面，无领导小组讨论。给材料让你分析做出危机公关的相关解决方案。接下来等了一两个小时，按照不同的岗位，分组进行面试，考官的问题的水准很一般。隔天收到了三面的电话，三面是销售经理面，等面试完了再来分享。

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Q：群面：请说出团队里表现最好和最差的两位。

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非常不靠谱，面试发邀请后连个电话都不给你打，自己看见后就去了，这么不专业的人事实在是无语，正常公司都会打电话跟你说一声吧？去面试的真的要考虑下是否这家公司广撒网大海捞人呢，浪费别人的时间完成自己的任务呢。

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写面经攒人品品质出行部门行业解决方案销售一共四面都是单面直接领导部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配基本是无理由拒前三轮竟然都是业务能力面试有一点难度 gm面纯聊天 gm面槽点很多一是终面不报销路费还好我离得近二是面试官迟到十多分钟聊了一小会儿就急匆匆的走了我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒应该是hc没了走个流程拒一下最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差很败企业好感祝大家都能拿到心仪的offer ...查看更多

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问了问学校里的经历，为什么来新浪，之前做过和销售相关的事情吗

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Q：学校里的经历，为什么来新浪，之前做过和销售相关的事情吗

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