面经详情

一面很简单是部门主管问的一些问题，主要问你家庭情况，在校学习情况，对花旗的了解，行业的了解，介绍了职位福利和责任，总之一面很简单，回家发给我一套测试题，隔一天二面是HR和BOSS。开场叫你做英文的自我介绍，然后问你最大的缺点是什么能给花旗带来什么。问一些时政新闻，让你谈谈看法，其他主要问你简历上的一些东西。...查看更多

一面都比较nice,二面是群面，每个参加面试的人实力都很不错，有从国外知名大学毕业并且在国外有工作经验的，有已经在金融领域工作且销售经验丰富的。。。面试官要求大家按照顺序每人做一个两分钟的自我介绍，然后给每个人针对简历的某个方面提问题，比如为什么之前创业失败，现在来花旗是什么打算；对自己现有的工作介绍，认识；对CGA这个职位的理解。因为我是中间转过行的，所以就被挑战了：你为什么换了几份工作，你的目标和职业规划是什么。之后要求每个人谈一件自己在当时觉得非常艰难很有挑战的经历，自己做了什么，解决了什么，结果是好是坏，有什么收获。 之后面试官详细介绍了CGA的岗位和晋升的途径，花旗招人的标准和成功的主要因素。我们也有机会向面试官提问题，包括花旗的培训，对晋升后金融资质的要求等等。...查看更多

一共进行了3次面试，第一次是2个人面，问一些基本情况，主要是自我介绍，然后再通过你的自我介绍问几个问题；当天收到复试通知，2面是一个代理经理面（经理休假），这个人比较装，你说什么他都否定，我说是北方人，他说我们没有招过北方人，怕南北方文化没法融合。后来其他面试者（广州本地人）说，那个经理说不想招本地的，怕吃不了苦。本想着面试结束，没机会了，结果又通知3面。先在网上做一个性格测试的东西，其实没什么，就是做完之后公司那边会有一个分数，决定你适不适合这份工作。3面是个人事（之前都是业务），她会说很多诱导性的问题，稍不留意就掉到坑里了，我也是因为被她牵着走了，她可能觉得我不太适合。 忠告：回答问题不要太啰嗦，说得多错的多；不要以为对方是为你好，站在你的立场思考，一旦这么想了，你就已经被带到坑的边缘了。...查看更多

如果是第一次面试的话应该是个人面试，先就你的简历问问题，之后就是问你对于所面试的职位的看法，为什么选择申请这个职位，自己的哪些特点决定自己适合这个职位，等等。半个小时吧。如果是第二次面试那么可能还会有一个小组面试。给你一个案例（和金融之类的关系好像不大，完全是考查你的分析能力，应变能力，以及团队合作能力）。前四五十分钟应该是让你和其他一起参加面试的人讨论如何做这个案例分析。讨论过程是计分的——言外之意你的表现会被记录在案。当然，在讨论结束之后你们会要求做一个十分钟的展示(Presentation),给面试官介绍一下你们是怎么做这个案例分析的。小组面试自然不能过于腼腆，有机会表达自己就一定要争取。...查看更多