面经详情
匿名用户
面试了职位:置业顾问
未通过
首先自我介绍,然后说...
首先自我介绍,然后说明问什么要来这家公司以及对面试的岗位有什么看法,还有自己跟别人相比,有什么优势,打算怎样做好这份工作
Q:对这个职位有什么看法 为什么要选择这份工作。。。。
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匿名用户
研发部门实习生
确定通过
没有投绿网的职位,但是后来他们HR在招聘网站上看看到我简历就给打电话来问了,之后约了时间过去谈。 没有笔试,两个负责研发业务的面试官,问的技术类问题难度还适中,其他闲聊的问题说得很没水平。
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Q:Floodlight控制器可不可以支持传统二层交换机? Floodlight如何防止广播风暴? SDN意图解决一个什么问题? 谈谈面向对象 C++比C语言慢在哪里? 面向对象和面向过程的区别? 了解hash么?
2 年前 发布
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匿名用户
网络优化工程师
确定通过
第一轮是群面,大概8-10个人根据问题讨论。面试官主要观察各个成员的表现,讨论结束的时候会推荐一个成员作总结发言,然后由各个成员推荐发挥出色的几个人。 第二轮面试就是去报考的地市公司了,后来才知道是公司分管副总和几个部门经理面试,基本上是问问个人简历、专业,为什么来江苏移动等等。
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Q:群面的时候要求推荐几个认为表现出色的小组成员。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品策划
感觉靠谱
单独面试,只经历了第一轮,明天去参加二面,面试官比较和蔼,薪水在福建互联网公司属于前列,公司待遇好,ceo喜欢看电影,一面面试官会看你的简历和笔试的卷子,问了地铁需要改进的地方,问了奶茶吸管该如何设计策划,问了手机装那些软件,熟悉那些软件,熟悉的这款软件有什么不好的地方。
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Q:问了手机装那些软件,熟悉那些软件,熟悉的这款软件有什么不好的地方。
2 年前 发布
匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
高级经理
感觉没戏
总之中信还是很不错的,但是现在的金融机构真的是太拽了
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Q:你为什么要选择中信
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
这个公司是猎头介绍的,行业我不太喜欢,但猎头强烈建议我去看看。对方要求面试时带上自己以前做的资料,演示给面试官看,结果效果很好,不用来虚的,财务总监看了我以前做的东西,非常认可,当时就表示有意要我去,年薪25万,只等见老板了。 也许是太顺利了,再加上刚从华润出来,对自己的自我认知还是很高,当猎头通知我见老板时,我犹豫了,推脱到春节后,我想再看看别的机会。 没想到,春节后,情况变了,对方新来了一位CFO,要再面试一下我,面试的时候,上次的财务总监还在。但我感觉面试效果不太好,没问几句话。谈到具体工作的时候,我才了解,这个行业的高管是要上夜班的,也就是下午2:00-晚上10:00,而老板又是工作狂,一半晚上12点才下班,这个上班时间,我确实不能接受,回家后就给猎头反馈,不再往下安排面试了。
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Q:1,会计的 6 大基本要素是什么? 2,会计的 3 大报表是什么? 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?
2 年前 发布
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