面经详情

一面，当时估计有50个人来面试，分成了五组，按签到顺序分成小组面试内容为小组讨论，采取抽题的方式。别的小组一般是25分钟左右，我们组抽的是辩论赛，跟其他组不一样。总用时35分钟。有人坐在角落观察，还有一个帅哥围着我们的圆桌走。另外两个面试官跟我们一样坐在桌子旁。先简单自我介绍，然后面试官讲述一下规则，根据规则进行。我表达能力不好，没什么条理，但是我整个过程比较有礼貌，尽量微笑淡定，尽量第一个发言吧，会有先入为主的影响。然后每次站起来发言的时候一定要声音大，清晰，我不太喜欢特别强势的人，幸好我们那组里也没有，大家都很和谐，感觉面试官也不喜欢特别强势的，那种不给人说话机会的不太好。还有一点就是草稿纸，当时面试完面试官让把稿子留下来，我写的特别乱。后悔没写工整些。...查看更多

面试地点北京世茂大厦，分为两轮第一轮10人无领导小组讨论，内容在不增加支出的情况下为大学食堂窗口提建议，解决生意不好的情况，最少陈述三条，整体下来感觉不要太突出自己，要谦虚，在肯定别人的同时最好能提出自己的意见，还有就是传统面经里的角色扮演可以尝试但是不要忘记角色的职能。第二轮二对一面试一个人力加一个项目总，我应聘的是土建工程师，首先是自我介绍，然后针对简历提问题，问一些项目经验什么的，和组织的活动，正在等明天的结果，期望能过，过后会给大家继续写，还有说的内容一定要结合自身说。...查看更多

一面模拟销售 这个可能就是看你给人的感觉和表达能力吧。 二面无领导小组讨论 给个题目，分小组去讨论，最后得出结论。 注意几点:1.不要废话太多，语言要精。2.不要那么急于表现自己，也不要那么躁，稳重，好好做好记录，想好再说话。3.不要否定别人，就算别人真的错了，先肯定别人，再提出个人见解，也是对别人的尊重。 三面结构化面试 这个就是区域领导根据你的情况问一些问题了，你根据自己情况如实回答就行。 注意表现出自信，以及对营销的坚定就行了。 然后实习一个月，这个月很重要，一定不要急躁，踏踏实实的去学去做，业绩只是一方面，学到什么，获得哪些成长 区域汇报，这个就是做一个实习内容ppt汇报，把你实习历程分享一下，包括你做了什么，遇到哪些困难，怎么解决，学到什么，业绩情况等。具体怎么做，到时候自己多请教，靠你自己做出来的东西肯定不行，要多向之前新睿力取经。区域领导会给出评价，这很重要。 最后就是终面了，终面集团面试，一般是在区域视频面试，对面是集团的人力boss和营销boss，问的都是基本问题，不难回答，要注意保持自信，语言表达清楚，逻辑清晰，以及自己对地产营销的坚定。希望帮到你们。...查看更多

世茂的群面和其他房地产不一样，不是无领导小组讨论而是辩论赛，我们一组12个人，也就是正反双方各6人，辩题是研究生期间应该跟着老师做项目还是出去实习。 我感觉这种辩论赛比较考察人的快速反应能力还有辩驳能力，但是相对于无领导，我觉得效果可能差了些。因为有些反应比较慢或者不善言辞的人在辩论的过程中可能插不上话，找不到自己的位置，而且我们一组人面试的岗位各种各样，我不认为所有人都需要快速的思维能力和滔滔不绝的演讲能力。而且12个人的辩论赛人也有点多。 辩论完HR会就你的简历和你所求职位针对性的问一些问题，然后就等通知了。...查看更多