面经详情

首先是人事部的面试，会问一些基本情况，大体都不会有问题，除非你真的很不符合标准。也会谈到薪资、福利、休假等各方面，都属于一般性问题。 然后是法务部经理的面试，会谈及个人的职业规划，职业要求，会比较详细谈到工作内容，以看双方是否契合。基本没有涉及到法律方面专业问题，也没有笔试。但是，谈吐一定要流利大方，善于交流。态度要积极向上，能承受压力。 ...查看更多

总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。 ...查看更多

整个面试过程非常气愤，面试官首先是迟到，而后态度傲慢不耐烦，不知道到自己招聘的岗位具体职责和要求，也不做任何介绍，说进来工作了就知道自己的职责是什么。我不知道是他今天心情不好还是一直是这样的工作态度，看到这样的同事我就没有想加入的意愿了。以上观点为个人经验，仅供参考。...查看更多

首先是HR电面，问的都是些基本问题，例如为什么离职等等； HR电面通过了之后，就是到公司面，共两轮，先是笔试，包括撰写法律意见函，修改合同，翻译（主要是保密协议条款）；然后就是面试，首先是部门主管和总监面试，二对一，问的主要是过往工作经验，以及离职原因；部门面完之后就是HR招聘经理面，主要是谈薪资。 隔了一天之后安排了终面，VP面试，主要问的都是常规问题，优点缺点啦，离职原因啦，职业规划啦等等。...查看更多