面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
确定通过
正规面试
首先是个台干过来面试,问了些基本的专业知识,然后是个人对行业的看法以及职位的心得,最后一道IQ题挺有意思的,不过当时的我有点急躁,没有答上; 过后两天又有一道面试,是直接上司与经理一起过来,比较容易过关,我当时的心理素质比较好。 最后就是与人资讨论待遇问题。 总体感觉流程正规,不过问的问题比较纸上谈兵,他们并不专业。
Q:有八本外表一模一样的书,其中一本重量与另外七本不一样,你有一个天平,问最少几次可以将那本重量不同的书找出来?
心理素质
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匿名用户
生产经理
未通过
面试最初是由猎头接洽的,因为当时公司这边事情比较多,当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是,当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了,临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后,由另一个经理进行面谈,谈的过程还算比较愉快,公司对英语要求也比较高,还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后,可能觉得给不起太高,后面就不了了之了,说好的路费报销也石沉大海。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
面试过程,1,公司主要以技术为导向,所以你的技术一定要过硬,这个技术重点指 化学合成,化学中间体的认识,关键反应的机理等; 2,面试过程 HR仅仅是陪衬和协助,关键在于你的上级主管对你的 技能,经验认可度。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
面试官是公司的一位总负责人,当时去公司泡茶,那位总经理很和善,询问了一些个人的情况,比如毕业学校(或者之前在哪里工作)了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人,所以面试很轻松地就通过了。
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Q:有没有去面试过其他公司。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
确定通过
接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业,说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改,然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试),主要谈的是之前离职的原因,以前主要的工作经历。因为是美资公司,经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知,正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试: 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长,总体感觉是比较NICE,但是我没有包装印刷行业的从业经验,所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后,这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人,所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利,但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难,而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午,HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料,生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业,我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意,于是我告诉MM我的最低接受标准是18K,MM讲她会请示公司。再过2天,还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K,这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。
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Q:其中有几个问题我记得比较深: 1、你的最大优点是什么?你能举个例子吗? 我回答的是我的最大优点是能将复杂问题简单化。我举的例子是我以前负责的一个海外产品线转移到东莞的项目。这个项目之前出了很多问题,拖了几个月都毫无进展。后来老板给我后对团队进行了重组,所有问题都迎刃而解了。 第二个问题是:我们觉得你不适合这个职位,我们更中意刚刚在你之前的候选人,他以前做过印刷。你自己怎么看? 这就是压力面试吧,主要是看你的在压力下应变的能力。我喝了一口水然后说:“我认为我完全符合这个职位的要求。主要有以下几点理由:1、我有超过十年在跨国公司生产管理领域的从业经验,和本岗位的要求完全契合;2、我自前的公司也是美资公司,我在哪里做了6年时间。我非常熟悉美资公司的运作模式;3、我没有在包装印刷行业的从业经验。但是我有TOOLING/ME/IE方面的工程背景,我能在非常短的时间内熟悉公司的业务;4、公司在刚接到我的CV时就已经这道我没有本行业经验,但是还是邀请我来面试,所以我认为公司还是更看重本岗位的管理要求和能力。并且,我本人认为该职位也是重管理多于重技术;5、至于您讲到前面的先生更适合。我认为技术好或者有行业经验并不代表就适合。关键还是要看候选人是否符合该岗位的要求。其次,如果刚才的先生您很中意,我想您就不会花一个多小时和我面谈了。 当然还有其他的一些问题,比如:你有没有在工作中遇到挫折?你
2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
感觉没戏
一面是部门经理面试,通过之后,是总工程师面试。一面在学校内,一般会问你简历上的东西,获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况,二面是在公司内部面试,都是一对一,面试官挺好的,家庭情况、来企业的诚意等等,面试比较简单,通过一面的应聘者,基本没什么问题。
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Q:你们所学习的专业课程有哪些?专业课老师的名字还记得吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR根本没问技术方面的问题,就说我和应试的岗位不符,说有一个其他岗位适合我,问我有兴趣不?说会有点加班,结果这个有点加班其实是一天15个小时(早8晚11),周末还没有休,说是可以调休,但是大家都懂得,哪有那么容易!
2 年前 发布
3
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
先是简单自我介绍,英文和中文,然后根据自我介绍提出相关问题,介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细,包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
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Q:HR先面的,人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业,一个比较和蔼。
2 年前 发布
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