面经详情
匿名用户
面试了职位:总经理助理
确定通过
通过老领导介绍获得招...
通过老领导介绍获得招聘信息,之后到目标公司进行一对一面谈,由人力资源总监面试。由于是跟着老领导进新公司,所以面谈了一次就ok了。交谈的内容和过程也不是强压式的,主要是了解你这个人的形象、谈吐、个性、短期内的职业和生活目标,以作为判断是否适合此岗位的参考依据。
Q:为什么跳槽?英语水平如何?期望薪资多少?等等。
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匿名用户
经理助理
确定通过
招商银行实习生面试,就一轮。去了以后在候场区等候,有工作人员点名,点到名字后跟随他去考场。他会给你一个编号。与我同行的是一名郑大的女生。进去以后先自报编号,然后是自我介绍。由于之前比较紧张,没有做好准备,自我介绍做的比较糟糕。之后是面试官提问问题,只问了我两个。1是喜欢什么运动。2是能解决实习期间的住宿问题吗。后来一星期以后我收到了通过通知~
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2 年前 发布
匿名用户
文秘
未通过
面试过程:迟了半个小时裁开始,无领导小组讨论,题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现,最后总结完她说她要补充,然后说了一大堆自己的想法,感觉是把我们的结论整个推翻了,很没有集体意识,然而最后她进入二面了,不知道hr要的到底是什么样的人。
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Q:在小组讨论中谁贡献最大,谁贡献最小,排序。
2 年前 发布
3
匿名用户
总经理助理
感觉没戏
如果第二轮认为你不行,就会先叫你回家。我就又从十一点半等到了下午三点。中饭自理。下午三点,第三轮。一般是本部门经理。1.请介绍下你以前的工作内容。2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么?3.你会和同事吵架吗?如果同事和你吵架,你如何处理?
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Q:如果与客户发生合同纠纷时,如何处理?
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
感觉靠谱
浦发的一面是群面,看到了QWA,我们的题目题目是对大学生炒股的看法。讨论40分钟最后先面试管报告,期间三个米啊是你h米娜去表情,有逻辑的我进了二面,二面已经到了半个月之后,3面8,先就自己的性格特点介绍简历上没有的内容,说多了面官一挥手就不让你说了(我就是那个收不住嘴讲到其他东西被截住于是慌了神的冲头),然后面官问了四个人对个金业务内容的看法,剩下四个对业务员需要的品质的看法。我们一组两个海龟,其中一个有些洁癖,面完了一直在唠叨“哎呀你怎么说成这样都不能给我一点借鉴”、“我都准备好反驳前面四个人了,我们国外都这样,结果怎么是要补充啦”这种话题。但关于最后的结果我依然不能给什么建议,因为我们这组7个人都去体检了,包括这个海龟。 小tip,一般前一组和后一组的问题是不一样的,不要被上一组人的经验迷惑。
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2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
总监先让自我介绍,然后问了问工作经验,为什么要换行,有没了解过股票行业。看了看我的简历,觉得学习能力不错,然后就通知第二天来报到。
包含1个问题,1个回答
Q:之前从事的是外贸行业,总监问我为什么想换行?
2 年前 发布
6
匿名用户
经理助理
感觉靠谱
面试官人还可以 公司环境不多 人不是很多 我去的时候只有招聘我的那个女生 然后就是等他们总经理,谈的差不多 要有应酬是很正常 但是工资不是很高 底薪只有2000 因为助理这个职位也不是销售 没有提成 就没有考虑了
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
首先是去学校实习生招聘,现场投递简历,现场面试,也都是根据你的简历情况进行询问,比如一些软件的使用情况,如excle、VBA等。 过了两天左右,高级经理打电话,电话面试,主要对简历上的一些活动进行介绍说明,类似半结构化面试,然后是去公司面试,先是做了一套英语题,然后高级经理和部门经理2对1面试,主要是英文自我介绍,其他个人情况了解,面试氛围听好,个人感觉感觉难度一般。
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2 年前 发布
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