面经详情
匿名用户
面试了职位:车间主任助理
确定通过
很简单,在HR办公室...
很简单,在HR办公室等会,有人会间或问点。但是主任助理算是他们那里比较常招聘的职位,重要与不重要的差别性非常大。 后来就让厂长面了,据说一般不安排厂长的,印度人,比较nice,全程英文,但是实在不会的会有翻译帮个忙。都很简单,无非就是为什么想留襄阳之类的。专业问题也局限在学习上。可能是应届的原因吧。
Q:你为什么想留襄阳。 博拉经费吸引你的地方是什么。 你本科学了哪些课程。
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匿名用户
生产经理
未通过
面试最初是由猎头接洽的,因为当时公司这边事情比较多,当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是,当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了,临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后,由另一个经理进行面谈,谈的过程还算比较愉快,公司对英语要求也比较高,还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后,可能觉得给不起太高,后面就不了了之了,说好的路费报销也石沉大海。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话,讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的,很不错的,啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作:1. 检查日常生产计划,将员工分配至不同工位,并提供相关标准作业流程的规定和要求;2. 编写工作记录(技术笔记,重要注意事项),特别是与生产控制/进度相关的工作信息,从而获得持续更新的生产管理数据;3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配;4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定,以及没有任何疏忽或渎职,特别是有关质量、工作安全与环境的问题;5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况;6. 针对质量事故、投诉等异常,及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施;7. 进行团队管理建设,维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议
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Q:用英语阅读一段话,讲一些怎么处理的具体事务。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉没戏
全日语面试。1自我介绍;2询问简历中的一些问题;3给一篇日语文章,不给准备时间,直接出声朗读,并直接翻译第一段;4三个中文长句,给3分钟左右的时间,将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧!面试官提的问题:日语自我介绍,面试官是中国人,但日语非常地道,很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目,当场翻译。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
下午一点半上班,初试是一个人事的小姑娘,先笔试后面试,笔试的内容就是性格测试将近200道试题,然后还有翻译的部分,除此之外笔试的内容还有行测方面的选择题,推理题,写作题,就跟考公务员的感觉似的,不过整个面试地点都在餐厅,从进去到出来一共用了三个半小时,个人感觉不太好
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Q:为什么辞职
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
面试官是公司的一位总负责人,当时去公司泡茶,那位总经理很和善,询问了一些个人的情况,比如毕业学校(或者之前在哪里工作)了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人,所以面试很轻松地就通过了。
包含1个问题,1个回答
Q:有没有去面试过其他公司。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选,非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目,讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面,主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦,有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
确定通过
接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业,说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改,然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试),主要谈的是之前离职的原因,以前主要的工作经历。因为是美资公司,经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知,正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试: 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长,总体感觉是比较NICE,但是我没有包装印刷行业的从业经验,所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后,这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人,所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利,但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难,而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午,HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料,生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业,我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意,于是我告诉MM我的最低接受标准是18K,MM讲她会请示公司。再过2天,还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K,这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。
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包含1个问题,0个回答
Q:其中有几个问题我记得比较深: 1、你的最大优点是什么?你能举个例子吗? 我回答的是我的最大优点是能将复杂问题简单化。我举的例子是我以前负责的一个海外产品线转移到东莞的项目。这个项目之前出了很多问题,拖了几个月都毫无进展。后来老板给我后对团队进行了重组,所有问题都迎刃而解了。 第二个问题是:我们觉得你不适合这个职位,我们更中意刚刚在你之前的候选人,他以前做过印刷。你自己怎么看? 这就是压力面试吧,主要是看你的在压力下应变的能力。我喝了一口水然后说:“我认为我完全符合这个职位的要求。主要有以下几点理由:1、我有超过十年在跨国公司生产管理领域的从业经验,和本岗位的要求完全契合;2、我自前的公司也是美资公司,我在哪里做了6年时间。我非常熟悉美资公司的运作模式;3、我没有在包装印刷行业的从业经验。但是我有TOOLING/ME/IE方面的工程背景,我能在非常短的时间内熟悉公司的业务;4、公司在刚接到我的CV时就已经这道我没有本行业经验,但是还是邀请我来面试,所以我认为公司还是更看重本岗位的管理要求和能力。并且,我本人认为该职位也是重管理多于重技术;5、至于您讲到前面的先生更适合。我认为技术好或者有行业经验并不代表就适合。关键还是要看候选人是否符合该岗位的要求。其次,如果刚才的先生您很中意,我想您就不会花一个多小时和我面谈了。 当然还有其他的一些问题,比如:你有没有在工作中遇到挫折?你
2 年前 发布
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