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HR及部门领导简单的...
HR及部门领导简单的询问一些自己专业情况及上班时间情况
Q：性格，上班时间，专业知识等

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金融服务专员
确定通过确定通过
一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。
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Q：你平时工作生活的最大压力是什么？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
先是技术面试，然后就是人事面试。面试就是一般聊聊以前的项目经验和项目开发技术，比较简单。面试官比较不错，人比较随和。
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Q：就是出差比较频繁，一年有200多天在外地。
2 年前 发布
匿名用户
设计
确定通过确定通过
繁琐，没有直达性，比较苛刻，要求设计感
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
岗位是管理培训生 一面很兴奋 大多是海归和金融学高材生 工科生的我还是比较劣势的 但是发挥不错 主要考察数据敏感度和个人情商 总之要学会找到对方漏洞 一击即中 最后12个人里进了2个，很幸运进了二面。二面二对一，压力面，不要紧张正常发挥一般都可以，会快速问你很多问题，反应要快，要能自圆其说。终面没怎么谈具体问题，主要介绍了岗位工作地点和薪资，是在上海面的，总部各位领导人都很和蔼，相谈甚欢。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
确定通过感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。
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Q：最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
脚本开发工程师
未通过未通过
经历了2轮，一轮技术面，之后给一道题回去做，题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题，和关键词，并入到数据库中，第二轮就是什么都问，还问职业规划啥的，感觉没戏
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Q：公司的组织架构
2 年前 发布
匿名用户
助理策划
确定通过确定通过
第一天有一个TTI的培训，是总裁做培训师，对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求，每个人做一个方案并且做提案，根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后，把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q：1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么，为什么？ 3,你觉得你自己是否适合这个职位，为什么？ 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么？
2 年前 发布

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