面经详情
匿名用户
面试了职位:广告销售
确定通过
当时是总经理单独面试...
当时是总经理单独面试,我准备了简单的求职信和一份比较详细的简历。首先让我做一个简单的自我介绍,然后问了我几个简单的问题,最让我印象深的是:他的办公室有一套高尔夫用具,他问我,作为一个广告销售,如果让你给我推荐让我去玩高尔夫的场所,你应该怎么推荐。一对一面试就半个销售分钟,很简单。
Q:你的父母是做什么的? 你认为作为一个广告销售人员应该具有什么必备的素质? 你作为一个刚毕业的大学生,什么经验都没有,我为什么要聘用你?
经验
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匿名用户
广告销售
确定通过
先是HR问我几个问题,你的兴趣,为什么选这个offer,你有什么优势,然后就见部门主管,一开始就在扯自己的辉煌成绩,问了几个问题,然后就耍官面,之后叫等消息
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Q:见了女主管,叫了声,您好**小姐,然后就拉黑脸说要叫*总,以后见了领导都要叫什么总
2 年前 发布
匿名用户
广告销售
感觉没戏
简单说一下面试过程吧,首先是校园宣讲会,来的人很多,座无虚席,而且站着的还有很多人,房地产行业是真的热门,宣讲会结束以后就是初面,人很多,要排队,因为是晚上,等了很久,面试问题都是一些一般的问题,认真准备就行了。
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Q:1,你觉得你大学生涯最有成就感的三件事是哪三件?2、说说你自己的优缺点?3,你是如何维护团队关系的?
2 年前 发布
匿名用户
广告销售
感觉没戏
面的海外广告销售,一进去先是部门主管面,因为是销售岗,主管就一直强调我们随便聊聊天,然后谈谈销售的理解,谈谈职业规划,给我讲解了一下销售岗位,然后因为他刚请假回来,事情比较多,中间面试停了很多次,他要处理信息回复微信啥的,然后我问了很多比较细的问题,主管都很耐心地解答了。 他面完了说让我跟HR小姐姐打声招呼就可以走了,然后HR小姐姐问过他之后又给我安排了HR面试。中午HR小姐姐带我去食堂吃饭,饭后她先面我,过程很愉快,她面完又找一个年龄较大的HR主管来面,然后过程就不怎么愉快了,主要是问你隐私,问你家庭情况,这里我们起了冲突,不过后来我还是说了,她很咄咄逼人,直接问我们给你offer你接吗,我说这周接不了,她说你都了解这么仔细了为什么不接,我说我面的太少了,就想多看看。然后结合之前他们校招到我们学校的广告部的那个主管,我也觉得她们咄咄逼人的气势很像,如果这就是他们的企业文化,我觉得跟我不是很搭,估计他们也不喜欢我吧。 不知道能不能过,不过他们环境挺好的,有意愿的还是推荐来面吧。薪资待遇啥的没仔细说,就说我这个岗位有补助,出差补助也很多之类的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
广告销售
确定通过
第一轮面试前有笔试,测试岗位匹配度的,数理逻辑部分有点难,其他还好。然后是人事面试,就是过往经历,离职原因,岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试,关于广告创意类的,很简单。二面是部门负责人吧,业务组长类的,问的比较细,推产品啊,广告啊,岗位认知等等的,比一面难些。第三轮面试是部门经理,会问到职业规划类的,优势,工作习惯等等。 好的,三轮通过了,然后重点来了,发了一封邮件意思是面试通过了,但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what?!你们面了3轮看不到水平?还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了,这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了,下offer后要这个我还能理解,毕竟大公司做入职前的背调也是必要的,目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的,在公司没有表达诚意前,要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准,应该以市场及求职者的水平予以薪酬,毕竟还有试用期考核不是吗,而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准,而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去,没有格局只会剥削员工的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
广告销售
感觉靠谱
一面是群面,一组10个人分为A\B组进行辩论,辩论10min过后交换持方,再辩论10min。辩论环节结束后会增加一个背景,选出一个持方,以此为背景,对一款化妆品进行营销。二面是结构化面试,两个面试官vs五个候选人。
包含1个问题,1个回答
Q:谈一下你是如何成为学霸的。
2 年前 发布
5
匿名用户
广告销售
感觉没戏
面试,第一轮简单就是小美女面试,问一些简单基础问题简单的自我介绍。第二轮面试销售部门经理全程玩手机。自我介绍再来一次,等你自我介绍介绍问一些你对销售的看法。你在说的时候又玩手机,给你一种公司不缺人的感觉。10分钟差不多后就是等通知,感觉很差。
2 年前 发布
5
匿名用户
广告销售
感觉靠谱
没有投简历,boss直聘沟通后去面试的。去面试前,其实手握一个国企,两个上市公司的offer,boss直聘上应允了面试,面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验,我的感受和他们一样,感受不到公司招人的诚意,就像是我们业务要完成业绩一样,她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年,虽算不上多么硕果累累,但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题,我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源,我的过往也有涉猎。尽管这样,对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧,毕竟面试是双互选择的过程,尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司,始终以高姿态去审视同一个行业的前辈,令人生恶。
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2 年前 发布
1
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