面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头顾问助理
确定通过
第一、自我介绍(大约...
第一、自我介绍(大约两分钟时间),对自己的性格,兴趣爱好,优缺点简单阐述。 第二、HR针对简历上面的各种问题或感兴趣的问题进行详细询问。 第三、模拟测试(以实际工作中的案例来考察我的思维能力)。
Q:请问你觉得你能够胜任这项工作,哪个优点可以帮助你? 请问你觉得你崇拜的偶像是谁?
优缺点
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匿名用户
招聘专员
确定通过
本人做过猎头,想到甲方做,就投了佐丹奴公司当时正在招的招聘专员,初面是当时此职位在职的同事,因为佢个人原因要离开,面试过程比较轻松,主要问了一下以往的工作经历,住所,介绍咗一下职位工作,二面(终面),由当时HR部门负责招聘总控的人+一面的同事,同样问了一下相关工作情况,一些展望,然后改为零售经理进行面谈,因为零售店铺人员的空缺较为严重,主要想知道有什么方法可以快速填 补空缺。终面第二日就通知Offer,准备相关证件一周后入职。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘主管
感觉没戏
环境还可以,有种互联网公司的氛围,面试就在会议室外的走廊面的,为啥面试还不整个会议室呢? 人力看上去无精打采的,全程无笑容,问的问题就是最基本的,你的工作内容是什么,完全没有什么深度。问完了,就说总监有事已经下班了,再约时间吧,整体感觉一般般。
2 年前 发布
匿名用户
初级猎头顾问
确定通过
前两轮,群面:首先自我介绍,要带上纸笔,记住每个人的发言;然后复述别人的自我介绍;之后是辩论,站在对方的观点辩论;最后由面试官提问,像最困难的事或都最有成就感的事之类的
包含1个问题,1个回答
Q:面试官抛出一个问题,让你们选择自己的观点,然后站在对方的观点辩论
2 年前 发布
匿名用户
招聘人事专员
确定通过
也就那么回事,听着就行,只要想去就要,没什么技术含量,就接打电话,没有上升空间,公司一直亏本,大概就是这么个情况,说发那么多工资,其实中间变相扣,还发不了那么多,面试的时候说的工资都是糊弄人的,就因为招不上人来,他们也没办法只能这样。
包含1个问题,1个回答
Q:没水准的,只要去什么人基本都要。
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
感觉没戏
面试一共三轮,HR一轮,cold call 一轮, team leader一轮。第一轮为基本信息了解,没有太多挑战性问题,有一个role play 现场销售东西。第二轮直接打cold call,看结果。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员/助理
未通过
电话沟通了两次,感觉态度都还好,问了我的大概情况,又介绍了公司的情况,其它的也没深究。因为我本身所在的公司前景较好,制度还算健全,如果换工作,也是希望有提升。最后约定了面试的时间,不是在总部,在一个家装城,很随意,问了一个问题,请简单介绍一下自己。然后就没了,之后说了一堆,大概意思有两点,第一,荣麟是一家发展很好的公司,但是比不了互联网企业,你的薪资达不到;第二,荣麟的要求很高,你还达不到。算上填表的时间前后不到20分钟。招聘人员很不专业,下次约人的时候请先把所有问题谈好。请个假去面试,你们就这样不负责任?太任性了吧!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
面试分为初试和复试,初试先看简介视屏等,再填面试问卷,最后面试。复试比较麻烦有三个部分,基本素质就是写数字,站军姿,笔试又是填问卷,最后面谈。
2 年前 发布
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