面经详情

精工还是个大企业，第一次去面试，HR本着一副高高在上的样子，不太懂得尊重人。因为面试法务，面试官在要求简单自我介绍之后开始问询关于专业的问题，本人办过好多案子，但是是个典型的闷葫芦，有话在心中就是半天没有倒出来，被HR鄙视了，不过被本人直接再白眼回去，走人。说实在的，没有礼貌的HR确实很令人对这个公司产生反感。话说回来，说的出来还是很有必要的。...查看更多

做了一份笔试题，第一题是让修改一个合同，然后是两道案例分析题，第一个案例是关于劳动法和劳动合同法方面的，第二个案例是物权法上的抵押等问题，接下来是一道国际经济法关于国际贸易术语的简答题，最后是一道汉译日和日译汉的翻译题，因为不会日语，所以就没做，他们也说了会日语只是优先考虑，并不硬性要求。...查看更多

首先是部门一位老员工的面试，主要问了工作经历，职业规划这些常规的问题，匹配他们的要求的话通过应该不难。第二面是部门经理，问的问题比较广和随意，主要看你这个人的性格，包括家庭环境，个人爱好，以及不太多的专业问题。感觉他们找男生喜欢招打篮球和足球，可能这种男生他们觉得性格外向吧。最后是分公司副总经理面试，这一面，问的问题都比较难，外部律师的选择和管理，公司最大的法务问题，现在法律风险防控的地位，你会怎样提高公司的法律风险防控水平，等等，答得不是太好啊，让等电话通知吧。 基本前两面如果通过了，都会给你比较明确的信号。...查看更多

首先在一个办公室里写表，一张是个人简历的类型，填完了再做一套题，性格测试的，有90道左右吧，然后hr会给你算下数画一个表，我也看不懂是什么意思。最后去隔壁办公室，真正的部门主管会来面试，就是谈谈你的职业，你为什么选择做这个，因为我是应届的，他没有问我什么关于实务的问题，我觉得没有经验他们肯定不要我啊，因为我面试的时候才知道他们是500强.....哎.....面试官挺好，说了很多人生的道理，就是可能不是内陆人，说话带一股港台腔，有点接受不了。...查看更多

主要讲二面，一对一。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。...查看更多