面经详情
匿名用户
面试了职位:方案经理
确定通过
论坛里看到有在招聘方...
论坛里看到有在招聘方案经理,私信给了简历。 一周后接到通知,去了总部面试。 先是做一份中英互译。是关于网络安全硬件介绍的资料。与我本来的专业和要招聘的职位也没什么太大关系。内容不是很难,只是有些英文单词有拼写错误。 后来小组负责人过来,问了几个与手机有关的问题。 结束后登记上楼,见到了部门老大,他提出了几个目前项目中出现的问题。我第一个反应就是他们在做超薄机。这个也是后来能进去的重要原因。 然后是HR一个很漂亮的MM做英文口语测试。没什么问题了,巴拉巴拉我说的比她还多。 最后是HR Mg做最后面试,结果没注意税前与税后的差别。
Q:现在做的手机天线信号不太好。 喇叭的效果一般。
小组
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匿名用户
商务经理
确定通过
一周后接到通知,去了总部面试。 先是做一份中英互译。是关于网络安全硬件介绍的资料。与我本来的专业和要招聘的职位也没什么太大关系。内容不是很难,只是有些英文单词有拼写错误。 后来小组负责人过来,问了几个与手机有关的问题。 结束后登记上楼,见到了部门老大,他提出了几个目前项目中出现的问题。我第一个反应就是他们在做超薄机。这个也是后来能进去的重要原因。 然后是HR一个很漂亮的MM做英文口语测试。没什么问题了,巴拉巴拉我说的比她还多。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉靠谱
超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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Q:你对我们公司了解有多少?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面,自我介绍,然后问对聚美哪个板块感兴趣,选一款产品,推销一下这个产品。之后就是部门主管面,说了说实习经验,过去实习收获了什么。然后就没了。
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Q:过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
首先要参加笔试,不是很严格,类似于公务员考试的题目;其次是单面,主要是部门负责人进行面试,问的问题也不难,就是一些专业的问题以及日常兴趣爱好,最后就是主管面试,难度不大。
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Q:喜欢干什么?有过什么经验?
2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
确定通过
面试经历: 猎头推荐职位,前台英文交流水准通过可以获得填表机会,此表跟背景调查一样的详细; 第一面:技术面,专业人员面试 ,跟咨询顾问聊下大致了解岗位需求金融、财会、法律水平; 第二面:英语口语+管理人员面,全程英语交流,基本没问题; 第三面:HR,谈薪资。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
自我展示就是自我介绍,表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势,因为是招储备干部,我不是这样性格的人,被刷在意料之中。
2 年前 发布
匿名用户
营销策划专员
感觉没戏
无领导小组面试,主要看你的语言表达能力,想法,以及是否有营销头脑。
包含1个问题,1个回答
Q:如何策划一场城市马拉松。
2 年前 发布
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中兴网信面试经验:论坛里看到有在招聘方...