面经详情

第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难...查看更多

先过了网上测评和一个视频录像speaking的面试。这些都不太难，只要好好准备应该没什么大问题今天到上海总部进行小组面试（是由由国际广场，记得区分开由由世纪广场，我就是去了世纪广场，然后骑车赶过去的，有无公交车太慢了，的士感觉也打不到，那里在修路，看起来没有多少的士会经过）上来先给你一个案例（4页8面），15分钟看，40分钟讨论，要求全英文，讨论也是，pre更加是要英文。 还没看完多少，就开始要讨论了，看着别人从英国回来的，早早看懂，一直在主导，因为自己没看完，也没看太懂，所以自己没什么话好说的，没有插话的空间都想放弃了。主导的那个说每个人都说一部分，实际上我是拒绝的，因为我完全懵了，基本和小组脱节，也在瞎说。唉，以后要多看点英语文章case啊各位！ ...查看更多

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。...查看更多

1.电话面试，询问一下我的工作经历，以及对薪资待遇的期望值之类的。第二天通知到总部参加复试。 2.一面，人力资源专员面试，询问一些基本情况，没有什么难度。 3.二面，人力资源经理面试，跟一面差不多，主要问能否接受全国调配。 4.三面，销售部经理面试，对我比较满意吧，主要问我想去什么地方工作之类的。...查看更多