面经详情
匿名用户
面试了职位:翻译
确定通过
初试是一段英译中测试...
初试是一段英译中测试,一段中译英测试,文理分科;通过后复试,形式和初试一样;接下来是面试,询问几个问题。
Q:因和离职;翻译擅长领域;未来几年的职业规划.
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匿名用户
翻译
感觉没戏
面试分两次,第一次是初试,第二次是二面和终面,初试主要是两个大题,写作和翻译,难度不大,然后还会让你填一个性格测试,大概90分钟左右,可以查词典的,做完题,会告诉你三天之内通知你结果,如果通知你了,那就是初试'过了,然后约定时间进行二面和终面,分别是由经理和总监面试的,过程就是聊一下,根据你的简历提问题等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
翻译
未通过
先笔试,做题 做了100道选择改错的英语选择题。写了一篇600字的作文,要求参考国外学校PS的要求,给了背景资料。做题花费3个小时,没有时间修改作文,所以得胸有成竹的写,不然很容易被淘汰
2 年前 发布
匿名用户
英语签发
感觉没戏
首先是英文笔试,然后是两轮HR和部门主管的英文面试交流。面试官Nora,Peter,Tina都很真诚实在。谢谢面试官们对我的认可。本来如果一个月上有固定的5次夜班排班的话,自己还是可以接受的。但是在接下来3个月,会无规律地连上夜班。就无法接受了。以前自己也是过上夜班的生活,这种工作节奏对身体健康是非常大的损耗。所以就婉拒了这份工作。公司处于快速发展期,为了快速占领市场份额,采用此种用工策略是可以理解的。leader只需要考虑做正确的决定。这就商战的现实而已。创业和组建新团队,都有一个试错期。后期可以反思下7*24*365的制度对本土员工的实际用工效果和投资回报率的问题。再进行调整。有国际工作时差的公司,一般在国外有办公点进行协调,沃通公司相信也会做相应的行动吧。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
感觉没戏
好几个人一起面试,先笔试,在口试,过程有点紧张很多问题不知道怎么回答
包含1个问题,1个回答
Q:以前的经历
2 年前 发布
1
匿名用户
英语翻译
确定通过
先是简历删选,然后是笔试,然后是无领导小组讨论,最后单面。 各个语种会有不同的人来面试。 我的面试官是一个女的,人非常友善,所以本来很紧张反而不紧张了。 一进来我就说需要用中文还是英语(目标语种),她让我自己选我就选了英文,我觉得主动一点能加分。
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Q:你觉得你适合哪个岗位?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术翻译
确定通过
总的流程拉得比较长 先是深圳HR邮件发来远程测试稿,一般限时完成,所以有了机会一定要注意邮箱。 通过以后是现场应聘部门的PL面试,笔译和口译都需要 通过以后就通知了下一次面试时间 先是部门主管了解情况,然后群面,过了是HR面试,问的问题都不偏,想清楚问题的目的就好。 最后通过了会最后做一次网测,测试IQ EQ之类的,题目有些怪,大概就是看看你为人偏激不吧~ 总的来说面试还是比较艰辛的,一起去的二三十个人,最后淘汰了一大部分
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择华为? 为什么本地的、家庭条件不错的女孩子要选择这份工作?
2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
中英文自我介绍是必须的,然后就是会问一些常规问题,比如家里多少人,人生有没有经历什么大挫折,自觉觉得面试这个职位的优势是什么等等。
包含1个问题,1个回答
Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
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深圳佳域通科技面试经验:初试是一段英译中测试...