面经详情

有好多人参加面试，我...
有好多人参加面试，我排在后面，先填写了简历，后来面试我。大概就问了一些工作方面的问题，比如以前的工作内容、薪资、工作时间等，我觉得我回答的比较流利，比较自信，后来让等通知，但就一直美欧通知。
Q：你为什么要跳槽？现在工作的内容？别人怎么评论你？你所管理的人员数量？

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匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
HR人很好，无论结果怎样，感觉一个还有3个月就要临产的孕妇，还能加持工作，敬业守职，很不容易。如果老板能看到，希望不要给HR太多招聘压力，最好能协调业务部门进行人员定位沟通规划，减少招聘无用功，确实落实事业留人，情感留人和待遇留人的人力资源理念。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
短信接到面试通知，指定时间参加面试。一面是三位面试官，三对一的面试。面试官都比较nice。一面通过后还有两轮。 开场首先自我介绍，然后按简历内容进行提问。具体问题会按岗位不同而不同，主要是问问任职经历。比较注重面试者的个人修养、言谈举止。心态要放轻松，气氛轻松大家谈得愉悦自然印象就好了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：上面已经提到过了，没有被问专业知识。更多是问关于职业规划之类的，还有个人发展，对不同企业的看法，对他们公司的了解 。
2 年前 发布
匿名用户
人事经理
未通过感觉没戏
电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。
包含1个问题，1个回答
Q：设计薪酬是最重要的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过感觉靠谱
公司在越秀区工贸大厦，面试HR先和招聘专员面谈，面谈合格由人事经理面谈。 后面进行笔试，笔试内容主要是培训方案、绩效考核面临的问题和对策等，最后一题提到“假如入职后，不能胜任岗位工作，你会如何处理”，感觉有点引君入瓮的感觉。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍你在前一家公司做过的项目经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
首先是面试通知的邮件发送格式不够用心，连具体人名都没有，格式也不符合规范，感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次，面试让人等一个多小时，没有合理安排好面试时间，人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后，面试官的问题都是问一些以往的工作经历，很常规的问法，不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历，都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业，人力资源方面的工作做的很差。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你过去的工作经历
2 年前 发布
5

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