面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸业务员
未通过
问一些职业上的问题和...
问一些职业上的问题和对职业的看法,还有外贸业务员的认识,对工作的态度及放弃或坚持的原因.
Q:对工作的兴趣。
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匿名用户
外贸业务员-实习生
未通过
当时就是六七个人一组,每个人进行了自我介绍,然后讲一下对外贸销售的看法,以及职业规划
2 年前 发布
2
匿名用户
国际业务员
感觉靠谱
先填了两份表格,然后两个人面4个人,根据简历问了问题,选择工作对自己最重要的是什么,是否接受外派。解释了能够解决户口是有指标的,一轮通过后会通知参加在线测评,测评直接出结果。 第二轮是群面,群面通过后会有各部门的领导带领你进行单面,主要是考察英语口语。
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Q:选择工作对自己最重要的是什么。
2 年前 发布
17
匿名用户
外贸业务员
未通过
是去金都路5131号应聘的营业管理,就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情,反复收集资料准备好去面试。第一面,人事问这问那,竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的,拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了,我辞职是我自己申请辞职的,电话里就说过,她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信,你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候,还是一样,从头到尾就怀疑我,我解释原因,人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机,中途还看了一次手表。我就不明白了,人家大老远跑过来,有谁不想好好上班,不想好好过日子?你这么让别人面试两次,又不相信人家,那你叫人家来面试干嘛!你身为用人单位,应该选贤任能,看到合适的,确实有诚意上班的,应该录取,何况没有谁好日子不过,不好好上班!而不是让人家大老远来面试,又当面质疑人家,拿人家开涮,看人家辞职找工作不容易,就挖苦人家,甚至抱着一种看笑话的心态,请问这样的人事,能招聘到什么样合格的人才?请问这样的人事要了干嘛?我希望山崎马扎克高层领导,能重视这个问题,马扎克是个全球性的大企业,我希望山崎马扎克能越来越好!
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2 年前 发布
13
匿名用户
外贸业务员
确定通过
面试是领导和你单独一对一面试的,让你做了下自我介绍,个人的兴趣爱好,又问了一些关于国贸方面的专业知识。面试完之后当场就直接给了结果。
包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,兴趣爱好,你最成功的的一件事,遇到过的挫折,希望从事的职业
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
确定通过
首先填一份面试的资料, 主要是关于个人的一些基本情况, 然后再填一份专业知识卷. 询问上一个工作经验及辞职原因,以及对薪资看法.后来就是问你什么时候可以上班, 基本就OK了。
包含1个问题,1个回答
Q:现在经济情况不是很景气, 愿意配合公司的减薪方案吗?
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
确定通过
第一轮是HR面试。和你沟通一下基本情况,介绍一下公司情况。第二轮是部门经理,业务师傅面试,进去基本都是从跟单开始做起,所以一般HR如果觉得你差不多,就会叫这个部门经理和你进去要跟的师傅来了解一下你的英文水平,和基本情况。如果不是缺人,集中面试的时候需要等待的时间比较长。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
确定通过
先是人事面试,简单的做了下自我介绍,和简单的聊了一下工作经历。然后是外贸经理面试,先让我用英文自我介绍,之后让我介绍一下上一份工作的工作内容,做什么产品。对服装工艺,面料有没有了解之类的。面试难度一般。
2 年前 发布
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