面经详情

典型的手机零售商,在...
典型的手机零售商,在广东基本垄断手机销售市场。待遇和工资都不错,但是工作时间和压力不是一般人能忍受的(这个岗位基本不敢招女性!今年破例),基本是过年才有可能回家几天!不用笔试,直接面试,他们看重的是个人能力,所以不管是桂电的还是航专、桂工的,只要通过了3天的培训兼面试,都可以去实习、上班。没能最后通过的会非常痛苦,时间、经历和其他单位的机会只换来一次培训。这个公司面试形式很特别,第一轮:分小组比赛竞争,过程中会有很多困难需要小组共同解决,最后由小组成员选出本组几个优秀成员,其他成员淘汰(残酷吧)。接下来第二轮就是两天的室内培训和户外活动,过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题,HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录,所以每个人都会有很多机会表现自己,要好好表现,不能太懦弱,也不能太强势,这种面试要时刻注重团队合作。用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力,在过程中会有人受不了而退出。最后HR会让大家当众表态,愿不愿意进入他们公司。
Q:“你的家庭情况怎样?”、“你知道做销售有多辛苦吗?”、“你有什么缺点吗?”

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匿名用户
SEO
未通过未通过
一面 部门面试,总体来说面试过程很愉快,但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距(插本学历,英语级别,我的空窗期),能够给到低于个人期望20%的待遇(4.5k),我也能够理解并同意hr给出的口头offer,并添加了hr的小号,最后承诺了4-6天内给答复,微信联系。面试完的第三天,经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试,需要面试完再给我答复。再过了四天,主动询问得到答复:“面试结果终于出来了!综合考虑,我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析,三个月内沟通人数90+(23.4.14),直到今天的沟通人数是312人——卷,招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer,约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify,我微信联系的时候没必要🫓,要不是过了三天主动询问,可能都没有“综合考量,出结果了!”这个面试结果——觉得我诚意不够吧,有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer(即使是低于自己的期望)好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧,也可能是我回答他问题的时候超时了,习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人,忙不过来也能理解...查看更多
2023-04-20 发布
匿名用户
SEO主管
未通过感觉没戏
我进入勤加缘办公室的时候,是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举,阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗?这可以省时省力省纸张啊!十分钟后挥笔填写完毕,并将履历上交前台。接下来,勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现,然后,谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的,当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通,没有独特之处,网站上线十几年了,至今网站排名和流量都不理想,因此,我给出的结论是网站不算成功。 最后,总监问我有什么优化方案,当时,我的确没有给出方案。 因为,优化方案不是片言只语轻易得出的,而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题,项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时,总监轻描淡写地送上一句话:“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后,我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词,并没有聘请专业人员优化,难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说,勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处,所以才造成今天不容乐观的结局。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:SEO是做什么的。
2 年前 发布
5

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